調理補助スタッフ（虻田郡倶知安町）
株式会社 Ｔｒｕｓｔ Ｇｒｏｗｔｈ 北海道支社
北海道虻田郡倶知安町北４条東１丁目２ 「ＪＡ北海道厚生連 倶知安厚生病院（株式会社日総）」
時間額1,150円〜1,250円
有期雇用派遣パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
ホール・カウンタースタッフ （虻田郡倶知安町）
株式会社 ビクトリア観光- 給与時間額1,200円〜1,500円
- 勤務地北海道虻田郡倶知安町南５条西１丁目３３番地１ 「パチンコ＆スロット ビクトリア 倶知安店」
パート残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり未経験OK育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 01010-32488461
仕事内容
パチンコ店のホール内での接客業務 ＊お客様へのご案内や遊び方の簡単な説明、フロア内清掃等 ＊最新の設備設置の為、遊技球の上げ下ろしが無いので力仕事はありません。 ＊未経験者・主婦（夫）・大学生・フリーター歓迎！ ＊週１日〜、１日４時間以上で相談の上決定 ＊制服貸与（クリーニング代会社負担） ＊業務の変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
北海道虻田郡倶知安町南５条西１丁目３３番地１ 「パチンコ＆スロット ビクトリア 倶知安店」
最寄り駅：函館本線 倶知安駅 から 徒歩11分
勤務時間
記載なし
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 業務評価により決定 |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | １０名 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 11 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,500円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 50 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 ビクトリア観光
所在地
北海道札幌市中央区南９条西１１丁目１番２８号 松谷ビル
設立年
1987年
従業員数
101人
事業内容
娯楽業 パチンコホール経営
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 松谷 明良 |
| 従業員数(就業場所) | 7人 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 産業分類 | 遊戯場 |
| 会社の特長 | 店舗所在地における地域密着と地域振興を弊社指針としています。正社員比率は８０％以上の業界トップクラス。各種社会保険完備。福利厚生の充実に努めています。 |
求人特記事項
＊２２時以降は深夜手当として２５％割増。 ＊交通費一定額支給。 ＊マイカー通勤：任意保険加入者のみ可 ・無料駐車場あり。 ＊各種保険は基準を満たした場合に加入。 ＊雇用期間満了後 ・業務評価により契約更新の可能性あり 雇用契約の起算は毎年６月・１２月なので ・初回更新は いずれか近い方まで ・その後は６ヶ月毎の更新。 ＊応募書類送付後 ・辞退の場合は求人者の責任にて廃棄します。