新着
【正社員】保育士（幼稚園教諭免許必須／東山）
社会福祉法人 育栄会 あすなろ保育園
北海道函館市東山２丁目１８番１号
月額205,000円〜205,000円
正社員
転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり
9日前
新着
保育士（東山／あすなろ保育園）
社会福祉法人 育栄会 あすなろ保育園- 給与月額258,900円〜258,900円
- 勤務地北海道函館市東山２丁目１８番１号
正社員以外転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備学歴不問年齢不問オンライン応募可UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年10月23日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 01020-10494661
仕事内容
東山にある保育園で０〜２才児の保育を担当していただきます。 ＊現在９名の保育士が在籍しています。 ＊ブランクのある方、未経験の方の応募も可 ＊先輩保育士がしっかりフォローします。 ＊子育て中の方など、学校行事などのお休み調整いたします。 ◆６０歳以上の方の応募歓迎！（規定あり） ◆満５年で正社員への登用あり 【変更範囲：法人の定める業務】
勤務条件
勤務地
北海道函館市東山２丁目１８番１号
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)7時15分〜15時15分 (2)(2)9時00分〜17時00分 (3)(3)10時15分〜18時15分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル保育業務経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 園児数 業務評価 |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ３名 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 213,900円〜213,900円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 500 円 〜 500 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均1時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人 育栄会 あすなろ保育園
所在地
北海道函館市東山２丁目１８番１号
設立年
1978年
従業員数
13人
事業内容
保育所
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 園長 |
|---|---|
| 代表者名 | 亀井 隆 |
| 従業員数(就業場所) | 11人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | ６０人定員の認可保育園 冷暖房完備の施設です。 |
求人特記事項
＊無料駐車場あり ＊退職金共済は ・採用２年目から対象となります。 ＊昇給は ・法人規定による ◆子どもたちが 健やかに成長していくように保育いています。 運動会やお遊戯会などの行事は ・子ども達が無理なく楽しむ ことを基本としています。 ◆「こども性暴力防止法」に基づき ・採用選考過程において 誓約書や履歴書等により ・特定性犯罪の前科の有無を確認 いたします。 詳しくはリーフレットをご覧ください。