介護員（正社員）◆未経験・無資格の方も歓迎します！◆
極東警備保障 株式会社 グループホーム大空
北海道旭川市永山２条２１丁目２番１２号
月額234,000円〜244,000円
正社員
残業なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり
14日以上前
新着
【正社員】支援員（※無資格の方の応募可）
社会福祉法人 聖樹の杜- 給与月額196,600円〜219,500円
- 勤務地亀田郡七飯町本町３丁目１８番１２号「にじのはし」
正社員完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OKUIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月11日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 01020-11153161
仕事内容
七飯町にある障がい児通所施設『にじのはし』にて、 通所児童に対する支援業務全般 ◆成長・発達に支援が必要な幼児・児童やご家族のため、専門スタッフがチームを組んで、生活能力向上のために必要な学習を支援し、発達・自立促進のお手伝いをします。 ◆資格のない方も応募可能です。 ＊働き方改革関連認定企業 『変更範囲：変更なし』
勤務条件
勤務地
亀田郡七飯町本町３丁目１８番１２号「にじのはし」
最寄り駅：ＪＲ七飯駅 から 徒歩3分
勤務時間
記載なし
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 3 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 163,100円〜186,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 1.00％ 〜 2.00％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均3時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 70歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人 聖樹の杜
所在地
北海道亀田郡七飯町本町３丁目１８番１２号
設立年
2010年
従業員数
101人
事業内容
◆保育業 ◆児童通所施設 ◆障害福祉サービス事業
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 秋田 広樹 |
| 従業員数(就業場所) | 34人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 利用者様の意向を尊重し ・個人の尊厳を保持しつつ ・心身共に健やかに育成されること ・また安全・安心に生活を営むことが出来るよう支援することを目的としています。 |
求人特記事項
＊無料駐車場あり ＊障がいのある方の応募可 ＊独立行政法人福祉医療機構退職手当共済加入 ◆明るい雰囲気で ・笑顔あふれる支援を大切にしている施設です。 職員一人ひとりが思いやりと責任感を持って行動できる ・働きがいのある職場環境を目指します。 事前の職場見学も可能なので ・ぜひお問い合わせください。 ◆「こども性暴力防止法」に基づき ・採用選考過程において 誓約書や履歴書等により ・特定性犯罪の前科の有無を 確認いたします。 詳しくはリーフレットをご覧ください。