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言語聴覚士
北見赤十字病院- 給与月額256,760円〜269,570円
- 勤務地北海道北見市北６条東２丁目１番地
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 01050-05093361
仕事内容
◇当院及び道立北見病院における言語聴覚士業務全般 ・摂食嚥下機能の評価・訓練 ・脳血管障害の後遺症による失語症、構音障害などコミュニケーションに関する訓練 ・小児における言語発達の評価・訓練、摂食嚥下評価・訓練 ・その他、カルテ記載・連絡書・総合実施計画書などの作成 ＊入職前に感染症の抗体価検査を実施のうえ、必要であればワクチンを接種していただきます。（自己負担） 「変更範囲：変更なし」
勤務条件
勤務地
北海道北見市北６条東２丁目１番地
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時30分〜17時05分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 237,200円〜249,400円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 4,000 円 〜 5,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 16 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均12時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 50分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 62歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 院長 |
|---|---|
| 代表者名 | 荒川穣二 |
| 従業員数(就業場所) | 1,317人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 病院 |
| 会社の特長 | オホーツク圏域の中核病院として ・地方センター病院 ・救命救急センターの指定を受け ・５２４床を有する病院です。 |
求人特記事項
【駐車場】職員駐車場は現在８０名待ち（２〜３年かかる見込み） マイカー通勤の場合は各自駐車場確保のこと 【福利厚生】日本赤十字社年金・共済会制度あり ＊きたみワークライフバランス（第３ステージ）認定 ＊自筆の履歴書・職務経歴書・免許証の写し（有資格者のみ） 卒業 ・成績証明書の写し（新卒者のみ）・紹介状を当院宛て 持参もしくは郵送して下さい。後日 ・選考結果及び面接の詳細 を連絡します。（事前連絡要） 当院はオホーツク圏の三次救急医療を担う急性期病院であり ・地域医療の中核を担う環境の中で幅広い経験を積むことができます。対象となる患者さんは成人から小児まで幅広く ・多様な分野で介入しており急性期ならではの豊富な症例を経験できることが大きな特徴です。これまで培ってきた知識や技術を活かしながら更なるスキルアップを目指せる環境です。 人材育成ではキャリアパス制度を導入しており ・一人ひとりが将来の目標を描きながら段階的にスキルアップ出来る体制を整えていますので自分らしいキャリア形成を目指せます。