保育士
宗教法人 本願寺小樽別院 若竹保育所- 給与月額190,550円〜197,970円
- 勤務地北海道小樽市若竹町５番２号
正社員以外転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり退職金あり正社員登用あり社会保険完備学歴不問年齢不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月28日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 01070-03955661
仕事内容
０歳〜６歳児までの保育業務全般 ・児童の保育・食事介助及び見守り・授乳・おむつ交換 ・その他上記に付随する保育業務全般 ＊現在、預かっているお子さんの人数は１４名です ＊可愛い子どもたちと元気に楽しく遊んでくれる方歓迎します ＊事前の職場見学が可能です。 ＊業務の変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
北海道小樽市若竹町５番２号
最寄り駅：記載なし
勤務時間
記載なし
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル保育士としての勤務経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | その他 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 健康状態 ・業務評価 |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ０人 |
| 必要なPCスキル | Ｗｏｒｄ ・Ｅｘｃｅｌを基本的に使用できる程度 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 165,000円〜171,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均3時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 45分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
宗教法人 本願寺小樽別院 若竹保育所
所在地
北海道小樽市若竹町５番２号
設立年
1951年
従業員数
10人
事業内容
浄土真宗の保育所です。仏参があり
・やさしい心を育みます。０歳から６歳まで
・定員２０名の保育所です。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表役員 |
|---|---|
| 代表者名 | 本川 道法 |
| 従業員数(就業場所) | 9人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 少人数ですが明るく家庭的な職場です。 |
求人特記事項
＊駐車場料金事業所負担 ＊Ｔシャツ ・エプロン貸与 ◎本業務へ従事するに当たっては ・令和８年１２月２５日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６９号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ◎特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため ・当法人の採用条件の一つとして ・特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ◎このため ・あらかじめ採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 ※「特定性犯罪」 ・「特定性犯罪事実該当者」の内容は ・こども性暴力防止法第２条第７項及び第８項並びに附則第２条及び第３条の条文をご参照ください。