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給食調理員
社会福祉法人 杉の子会 認定こども園 杉の子保育園- 給与時間額1,231円〜1,231円
- 勤務地北海道小樽市入船１丁目５番１６号
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 01070-04528061
仕事内容
・保育園児約５０人の給食調理とおやつの用意 ・仕入れ食材の検品や仕込み ・保育室までの配膳 ・食器洗浄や給食室清掃など ＊お子様等の行事予定、急な病気についてはシフト調整可能ですので、子育て中の方でも安心して応募ください ＊６０歳以上の方など幅広い年代の方が活躍できる職場です ＊行事食の日は園児と同じ食事を無料提供します ＊更新は１年毎となります ＊業務の変更範囲：有資格者は、相談の上、追加業務あり
勤務条件
勤務地
北海道小樽市入船１丁目５番１６号
最寄り駅：南小樽駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)9時15分〜13時15分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 契約満了時の業務量 ・労働者の勤務成績・能力 ・経営状況 |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,131円〜1,131円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人 杉の子会 認定こども園 杉の子保育園
所在地
北海道小樽市入船１丁目５番１６号
設立年
1973年
従業員数
17人
事業内容
認定こども園です
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 齋田 義孝 |
| 従業員数(就業場所) | 17人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 認可保育所として設立し運営してきました。 令和８年４月より認定こども園として保育教育事業を運営しています。 |
求人特記事項
＊栄養士が常駐し安全衛生第一のもと発達段階やアレルギーにも対応して乳幼児が食べやすく素材の味を生かした家庭的な料理の提供を心掛けています。難しいメニューはありません。複数名で調理作業しますので ・一般家庭における調理全般ができれば大丈夫です。 楽しく食事をする園児の姿を直接見たり「おいしかった」「おかわり」などの声も聴くことがあるので ・調理のやりがいがあります。 ＊賞与は原則支給しませんが ・園の経営成績により支給対象となる場合があります。 ＊通勤手当は片道２ｋｍ以上で支給します。 ＊マイカー通勤は規程に基づき許可された者のみ可能で駐車場は各自確保 ・費用自己負担となります。 ＊令和８年１２月２５日施行の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（こども性暴力防止法）に基づき ・特定性犯罪前科が無いことを当園の採用条件の一つとするため ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により特定性犯罪の前科の有無を確認します。 内定者には犯罪事実確認を行い ・万一重要な経歴の詐称に該当した場合は内定の取消となります。