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生活相談員（短時間型デイサービス リハポート余市）
株式会社 ＨＳＫインターナショナル 余市店- 給与時間額1,175円〜1,231円
- 勤務地北海道余市郡余市町大川町１７丁目３
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり年齢不問
- 掲載日
- 2026年11月10日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 01071-01030661
仕事内容
◎施設利用者様への相談業務や運動サポートなどの介護業務に従事 ＊ケアマネージャーとの利用調整及び相談業務 ＊各種書類作成（ケアプラン・ご利用報告など） ＊施設利用者様の送迎業務（ワゴン車／ＡＴ） ＊リハビリ（レッドコードを使用したトレーニングやリハビリによ る機能訓練等） ＊日常生活動作訓練 ＊利用定員：１日 ４０名（午前・午後 各２０名） 変更範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
北海道余市郡余市町大川町１７丁目３
最寄り駅：旭中学校前（バス停）駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)9時00分〜17時00分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル社会福祉施設等において（１）実務経験が１年以上ある介護福祉士（２）介護に係る計画の作成に関する業務
・または相談・援助業務の実務経験が２年以上ある者※資格または経験のいずれか必須
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,175円〜1,231円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 ＨＳＫインターナショナル 余市店
所在地
北海道余市郡余市町大川町１７丁目３
設立年
2013年
従業員数
15人
事業内容
ご利用者様の生活背景に目を向けて機能訓練を提供する事だけでなく
・その先にある活動・参加をテーマに通所の役割を超えた価値を創造していきます。（０１２３−６２６９３４−１）
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 田中 龍志 |
| 従業員数(就業場所) | 7人 |
| 資本金 | 100万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 確固たる人気を誇り ・成長を続けていきます。 |
求人特記事項
《※以下の資格または経験のいずれか必須となります》 資格：介護福祉士（必須）社会福祉主事任用資格（あれば尚可） ・精神保健福祉士（あれば尚可） 経験：社会福祉施設等において ・（１）実務経験が１年以上ある介護福祉士 （２）介護に係る計画の作成に関する業務 ・または相談・援助業務 の実務経験が２年以上ある者 ・駐車場無料 ・賞与は業績等により支給 ・雇用期間は６ヶ月ごとの更新です ・労働条件により社会保険加入します ・有給休暇付与日数は労働日数により変動します（法定どおり） 《感染症対策として以下を実施しています》 ＊従業員のマスク着用義務化 ＊施設内 ・送迎車内消毒実施 ＊施設内の換気の実施 ＊体調不良時の療養と報告の徹底 ＊面接時にはマスクの着用をお願いしています