住宅営業職／正社員
ミサワホーム北海道株式会社 釧路営業所- 給与月額230,000円〜293,000円
- 勤務地北海道釧路郡釧路町木場２丁目１番地１２
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 01090-05837061
仕事内容
戸建注文住宅の販売企画、展示場等での営業を担当して頂きます。 総合展示場・分譲地等で接客・商談を通じ、お客様のご要望（土地 、間取り、デザイン、ご予算等）をしっかりと理解した上で最適な プランをご提案し、アフターフォローまでお客様に寄り添い一緒に 夢を実現していく仕事です。 【大まかな仕事の流れ】 初回面談→敷地調査→プラン・見積書提案→契約→詳細打合せ→着工→引き渡し→アフターフォロー ☆設計・工務・設備・インテリアなど社内のスペシャリストたちと 協力し、お客様の大切な場所を創り上げる醍醐味とやりがいを感じ ることができます。 ☆業務の変更範囲：会社の定める業務
勤務条件
応募条件
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | パソコン（エクセル・Ｇメール）基本操作ができる方 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 8 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 210,000円〜263,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 8,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | フレックスタイム制 |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均30時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 釧路営業所長 |
|---|---|
| 代表者名 | 寺田 祐介 |
| 従業員数(就業場所) | 9人 |
| 資本金 | 1億円 |
| 産業分類 | 建築工事業（木造建築工事業を除く） |
| 会社の特長 | 北海道内で販売棟数ＮＯ１の実績あり |
求人特記事項
＊賃金は ・経験・能力・資格等を考慮して決定します。 ＊通勤手当について：通勤距離に応じて非課税限度額を支給 ＊マイカー通勤の場合 ・無料駐車場あり（状況により要相談） ＊業務中の移動等はマイカーを使用（マイカー持込必須） （車両借上手当を毎月支給 ・業務で使用した燃料代は会社負担） ＊Ｅメールアドレスをお持ちの方は応募書類に記入して下さい。 ＜アピールポイント＞ ☆お客様に喜ばれると同時に頑張った分は正当に評価され ・報奨金 やボーナスに反映される為 ・収入アップも目指すことが出来る！ ☆幅広い知識の習得と提案力や企画力のスキルアップが可能！ ☆創業５０年以上の長年で築いた圧倒的なノウハウとブランド力を 基盤ベースとしてお客様にご提案が出来る安心感が魅力！ ＜住宅販売が未経験者の方でも安心＞ １．ミサワホームグループ専用の営業マニュアルや充実した教育 制度が活用できます。 ２．頼りになる上司や一緒に頑張る先輩社員がＯＪＴを通して 入社からサポートします。 ３．各チーム内で進捗報告や情報交換しながら一致団結して目標 達成に向けて業務を進めて参ります。 Ｆ：Ｇ