施設管理 ＜正社員＞
株式会社Ｂｅ Ｆｕｒａｎｏ スパ＆ホテルリゾート ふらのラテール
北海道空知郡中富良野町字中富良野東１線北１８号
月額230,000円〜250,000円
正社員
残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
新着
施設管理職（正社員）
有限会社 日高軽種馬共同育成公社- 給与月額228,800円〜250,000円
- 勤務地北海道新冠郡新冠町字節婦７１−４
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備社宅・寮あり学歴不問外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 01161-01045961
仕事内容
○馬の育成調教に関わる牧場作業全般 厩舎内外の整備、修繕馬場の管理（ハロー） 牧草の収穫作業（ロール牧草） ○その他、上記に付随する業務全般 ＊住込み、通勤どちらでも応募可能です仕事内容が変更になる予定はありません
勤務条件
勤務地
北海道新冠郡新冠町字節婦７１−４
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)5時00分〜16時30分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル牧草の収穫作業経験（優遇）
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 記載なし |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 228,800円〜250,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 1.00％ 〜 3.00％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 21 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 210分 |
| 週休二日制 | な し |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
有限会社 日高軽種馬共同育成公社
所在地
北海道新冠郡新冠町字節婦７１−４
設立年
1972年
従業員数
35人
事業内容
軽種馬の育成
ホームページ
http//ikuseikousya.com/
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 山本 政嗣 |
| 従業員数(就業場所) | 35人 |
| 資本金 | 9,780万円 |
| 産業分類 | 畜産農業 |
| 会社の特長 | 昭和４７年創業以降に軽種馬生産地において ・地元の指導的立場で馬の育成を営んでおり ・今後一層の発展が期待されている。 |
求人特記事項
＊事前にハローワークからの紹介状 ・履歴書を所在地へ送付してく ださい 後日 ・該当者には書類選考結果の連絡をいたします ＊住込みご希望の方は社宅または寮に入居可能です 社宅：家賃 ９，０００〜１８，０００円 （水道光熱費は自己負担） 寮：寮費 １５，０００円（水道光熱費含む） ≪事業主・求職者の皆様へ≫求人票は雇用契約書ではありません 労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう