新着
介護福祉士
医療法人徳洲会 日高徳洲会病院- 給与月額222,325円〜273,265円
- 勤務地北海道日高郡新ひだか町静内こうせい町１丁目１０番２７号
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備託児施設あり学歴不問育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年11月13日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 01161-01093461
仕事内容
○院内において一般・療養・病棟の看護補助業務に従事 ○入院患者及び利用者の食事・入浴・排泄の介助 ○その他、上記に付随する業務全般 〇適正や希望により訪問介護業務・通所リハビリテーション業務に配属可能 ＊勤務体制：５〜１０人程度 ＊患者様へはもちろんですが周囲のスタッフに対しても配慮して 仕事ができる方を希望いたします仕事内容が変更になる予定はありません
勤務条件
勤務地
北海道日高郡新ひだか町静内こうせい町１丁目１０番２７号
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)7時00分〜15時30分 (2)(2)8時30分〜17時00分 (3)(3)10時00分〜18時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル介護業務経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 176,500円〜219,300円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 2,000 円 〜 5,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 28 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 63歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
医療法人徳洲会 日高徳洲会病院
所在地
北海道日高郡新ひだか町静内こうせい町１丁目１０番２７号
設立年
1973年
従業員数
40,000人
事業内容
総合診療科・内科・外科・小児科・循環器内科・整形外科・脳神経外科・泌尿器科・禁煙外来・訪問看護 訪問介護・居宅介護支援・通所リハビリテーション事業所
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 東上 震一 |
| 従業員数(就業場所) | 250人 |
| 資本金 | 2億1,562万円 |
| 産業分類 | 病院 |
| 会社の特長 | 地域の中核病院として信頼される病院づくりを目指し地域に密着した医療を展開しています。人工透析３２床ＭＲＩ・ＣＴ等最新診断装置あり。一般病床１１０ ・療養型床８９ ・人工透析３２床 |
求人特記事項
＊事前にハローワークからの紹介状 ・履歴書を当病院看護部長上島 宛に送付または持参してください 後日 ・該当者には書類選考結果の連絡をいたします ＊通勤手当：当病院規定により支給となります ≪事業主・求職者の皆様へ≫求人票は雇用契約書ではありません 労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう