往診帯同 医療事務員
医療法人 重仁会 大谷地病院- 給与時間額1,150円〜1,150円
- 勤務地北海道札幌市厚別区大谷地東５丁目７−１０
パート残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり正社員登用あり託児施設あり学歴不問年齢不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月24日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 01230-15872561
仕事内容
当院は精神科救急を始めとして、今後も増加傾向にある認知症疾患 や身体疾患を対象とした専門病棟、その他、療養病棟を有していま す。入院からできるだけ早期に退院へ向けた支援をすることで、 入院期間の短縮を図り、退院後も安心して地域で暮らせるよう、 在宅医療及び介護サービスも充実させております。今回は、往診 診療部門における事務コーディネーター業務などにご興味がある方 の募集となります。 ・法人内関連施設への往診に同行（普通自動車免許が必須です。） ・カルテ等の関連書類の準備、作成、管理等の事務作業 （ＰＣ操作、入力作業等が必要） ・往診先および関連施設（介護施設・薬局・家族等）との連絡調整 ・電話対応・予約調整業務
勤務条件
勤務地
北海道札幌市厚別区大谷地東５丁目７−１０
最寄り駅：地下鉄東西線 大谷地駅 から 徒歩10分
勤務時間
記載なし
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル医療事務
・往診帯同事務業務等の経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ４名 |
| 必要なPCスキル | タイピング ・Ｏｆｆｉｃｅソフト（Ｗｏｒｄ ・Ｅｘｃｅｌ）の基本操作 ・メールの送受信等 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,150円〜1,150円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 0.10％ 〜 5.00％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 27 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
医療法人 重仁会 大谷地病院
所在地
北海道札幌市厚別区大谷地東５丁目７−１０
設立年
1971年
従業員数
800人
事業内容
病院 精神科・心療内科・内科 「日本医療機能評価機構認定病院・臨床研修医指定病院」
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 田尾 大樹 |
| 従業員数(就業場所) | 290人 |
| 資本金 | 4,900万円 |
| 産業分類 | 病院 |
| 会社の特長 | 何より働き易さと考え ・何でも相談しあえる雰囲気作りをしています。あなたの資格・経験を存分に活かして働きませんか？ |
求人特記事項
＊業務の変更範囲：変更なし ＊週所定労働２０時間以上の場合雇用保険適用。社会保険（健康保 険・厚生年金）は条件を満たした場合適用。