看護師（老人保健施設ひまわり 入所）
社会医療法人 豊生会- 給与月額248,100円〜327,100円
- 勤務地北海道札幌市東区東苗穂４条１丁目１番６８号
正社員マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備託児施設あり学歴不問オンライン応募可UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 01240-16500061
仕事内容
老人保健施設における看護業務に従事していただきます。 ・入所者の医学的管理、医療処置 ・他科・他施設受診時の付添等々の看護業務全般 ※夜勤については月４〜５回程度となります。 ※変更の範囲：法人が定める業務
勤務条件
勤務地
北海道札幌市東区東苗穂４条１丁目１番６８号
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)8時30分〜17時15分 (2)(2)16時30分〜9時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル福祉・介護施設等の業務経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 221,000円〜300,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,000 円 〜 2,500 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
社会医療法人 豊生会
所在地
北海道札幌市東区東苗穂３条１丁目２番１８号
設立年
1986年
従業員数
920人
事業内容
東苗穂病院を中核として
・東区を中心にクリニック
・訪問診療
・訪問看護等の医療系事業所の他
・老健
・サ高住
・デイサービス
・グループホームなどの介護系事業所を展開しています。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 星野 豊 |
| 従業員数(就業場所) | 85人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 病院 |
| 会社の特長 | 「地域に根ざした豊かな医療と福祉を創造する」を理念とし ・住み慣れた地域で安心して暮らして頂けるように ・質の高いサービスに努めています。札幌市ワーク・ライフ・バランスｐｌｕｓ企業 |
求人特記事項
※有料駐車場あり（２，５００円／月） ※有給は初年度３か月経過後１０日付与 ※オンライン自主応募の場合 ・ハローワーク紹介状は不要です。 ご利用者様の身体機能・精神機能の維持向上を目指し ・個別訓練をはじめ ・個々人に合わせた生活リハビリプログラムを作成 ・実施・援助を行っています。ご利用者様の在宅復帰等に向けて ・症状の緩和を図るべく生活環境を整備し ・個性を大切にしながら行動障害を軽減させ ・心身の状態を整え穏やかに過ごす自立した日常生活へ向けた支援方法等をスタッフ一丸となって検討を重ねながら業務にあたっています。スタッフとご利用者様共に少人数の馴染みの関係を築くことを大切に ・職員みんなが連携して業務をすすめています。