保育士
社会福祉法人まこと鳴滝会 まことさっぽろこども園- 給与月額213,200円〜216,400円
- 勤務地北海道札幌市東区本町２条２丁目７番１１号
正社員年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月7日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 01240-16919161
仕事内容
令和２年４月に認可保育園として開園し、令和６年４月に認定こども園になりました。 定員５５名の園、０歳児から５歳児の園です。 ・強くたくましい子ども ・よく考え、正しく行動できる子ども ・思いやりのある子ども ・いきいきとチャレンジ精神のある子ども を保育目標に、掲げています。 愛着関係形成を基盤として、自分で考え、自分で判断し、責任を持って自分で行動できる自主性を育むことを大切に考えています。 ＊業務の変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
北海道札幌市東区本町２条２丁目７番１１号
最寄り駅：札幌市営地下鉄東豊線 環状通東駅 から 徒歩13分
勤務時間
(1)7時00分〜16時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | カリキュラムはパソコンで入力しますので基本操作ができる方 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 13 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 162,200円〜165,400円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 5.00％ 〜 5.00％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均3時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人まこと鳴滝会 まことさっぽろこども園
所在地
北海道札幌市東区本町２条２丁目７番１１号
設立年
2001年
従業員数
350人
事業内容
認定こども園の運営
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 冨森 義登 |
| 従業員数(就業場所) | 21人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 心身ともにすこやかな育成を図り ・社会人として基礎を作る。情操教育を高め ・個性豊かで未来へ向かって前進力を養い ・無限の可能性を大きく伸ばす。 |
求人特記事項
※マイカー通勤：提携の有料駐車場あり （２，０００円／月） ※通勤手当について：マイカー通勤の場合 ・通勤距離に応じて支給 （会社規定による） ※賞与：（前年度実績）年２回 １年目：計２．２５ヶ月分 ・２年目以降：４．６ヶ月分 ※事前に履歴書・紹介状を所在地宛に送付して下さい。 面接日のご連絡をいたします。 ◆「こども性暴力防止法」（令和８年１２月２５日施行） に基づき ・特定性犯罪の前科がある場合 （特定性犯罪事実該当者の場合）は ・本法律に基づき ・保育業務に従事させないこと等 の措置を講じる必要があるため ・当法人の採用条件の一つとして ・特定性犯罪の前科がないことを求めます。 このため ・予め ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により特定性犯罪の前科の有無を確認致します。