【ＷワークＯＫ】企業従業員送迎ドライバー／ハイエース使用
株式会社スターロードシステム 北海道支店
北海道苫小牧市東開町１丁目７番地
時間額1,350円〜1,400円
パート
完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
【ＷワークＯＫ】企業従業員送迎ドライバー／ハイエース使用
株式会社スターロードシステム 北海道支店- 給与時間額1,350円〜1,400円
- 勤務地北海道苫小牧市東開町１丁目７番地
パート完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり学歴不問年齢不問外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 01250-04978261
仕事内容
従業員の出退勤送迎業務をお任せします。 決められたルートを安全確認を行いながら送迎します。 【主な業務内容】 ・従業員の出退勤送迎（ハイエースでの運行） ・乗車確認、安全確認 ・車両の洗車、車内清掃 ・給油作業 ・その他運行に関連する付随業務 ＊決まったルートを送迎するので、土地勘がない方や長距離での運転が苦手という方でもはじめやすいお仕事です。 お仕事番号：ＣＶＴーＰＭ ○６０歳以上の方の応募歓迎です。 【業務変更の範囲：なし】
勤務条件
勤務地
北海道苫小牧市東開町１丁目７番地
最寄り駅：ＪＲ沼ノ端駅 から 車3分
勤務時間
(1)19時00分〜22時00分
休日
土日
応募条件
必要な経験・スキル・マイクロバスなどでの送迎経験がある方 ・安全運転に関する基本的な知識がある方
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 請負 |
| 募集理由 | その他 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 当社規定による（更新上限なし） |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | １人 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 3 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,350円〜1,400円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 0 円 〜 100 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社スターロードシステム 北海道支店
所在地
北海道千歳市幸町３丁目１５−３ エレガンスビル４Ｆ
設立年
2007年
従業員数
530人
事業内容
自家用自動車運行管理請負業
会社情報詳細
| 代表者役職 | 北海道支店 支店長 |
|---|---|
| 代表者名 | 鮎川 一彦 |
| 従業員数(就業場所) | 30人 |
| 資本金 | 500万円 |
| 産業分類 | 運送代理店 |
| 会社の特長 | 企業・公共が所有する車両で運行と管理を行う仕事です。 運転や点検 ・記録 ・安全管理を担当します。 利用者の安全な移動を支えます。 |
求人特記事項
＊（従業員用）無料駐車場あり ＊労働条件により加入保険 ・年次有給休暇付与日数は変動します。 ＊求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず雇用契 約書（労働条件通知書）を交わしてください。また ・やむを得ず 当初の労働条件を変更する場合には ・労働契約までに事業主から 当該変更の明示が必要です。