営業職・配達員（正社員）
かがや食品株式会社- 給与月額189,000円〜250,000円
- 勤務地青森県弘前市神田３丁目２−１０
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 02030-08079461
仕事内容
・スーパー・ストア等バイヤーとの商談 ・既存取引先へのルート営業（配達含む） ※配達は午前中のみです（主に軽トラック等を使用） ・学校給食入札・自衛隊糧食入札の書類作成、提出 ・新規顧客開拓業務 ※新規開拓はお問い合わせへの対応が中心です 【業務の変更範囲：会社の定める業務】 ※本人の適性を考慮の上、業務内容を変更する場合あり
勤務条件
勤務地
青森県弘前市神田３丁目２−１０
最寄り駅：撫牛子駅 から 車5分
勤務時間
(1)8時00分〜17時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル何らかの営業経験（法人営業経験があれば尚可） 接客業務
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | Ｅｘｃｅｌ・Ｗｏｒｄ・メールの基本操作 ※文字・数字入力程度 |
| 免許種別 | （AT限定不可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 189,000円〜250,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 2,000 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 18 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 26 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 75歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 75歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
かがや食品株式会社
所在地
青森県弘前市神田３丁目２−１０
設立年
1972年
従業員数
124人
事業内容
食品製造業（麺類・デザート等）
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 尾崎 淳 |
| 従業員数(就業場所) | 115人 |
| 資本金 | 4,100万円 |
| 産業分類 | その他の食料品製造業 |
| 会社の特長 | 麺類（中華麺）製造では ・津軽地区トップメーカー。工場はセミ・クリーンシステムの近代設備。デザートは平成２６年５月からの新事業です。 |
求人特記事項
＊履歴書は手書き記入・パソコン入力どちらでも可です ＊休日出勤あり（会社カレンダーによる振替休日制） ＊マイカー通勤可能です（無料駐車場あり） ＊基本給は経験に応じて決定します ＊繁忙期は６月〜９月と１２月です ＊繁忙期は２０時位までの時間外勤務が数日発生します ＊入社後 ・適性に応じて配属先の変更もあります 【ハローワークよりお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず ・書面により労働条件の明示を受けてください。 （労働基準法第１５条１項に基づく）