一般事務
有限会社 青森ウイールチェアー
青森県青森市大字八ツ役字矢作７４−８ 有限会社 青森ウイールチェアー
月額192,000円〜192,000円
正社員
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
一般事務
株式会社 板柳石材センター【板柳博報社（葬祭部）】- 給与月額186,000円〜186,000円
- 勤務地青森県北津軽郡板柳町大字三千石字合吉５６−９
正社員残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 02030-08191761
仕事内容
○一般事務全般、伝票整理、電話応対、来客応対、葬祭関連書類等の作成、請求書作成、その他関連業務を行っていただきます。 ＊パソコンはワード・エクセルの他、専用ソフトを使用します。 専用ソフトの使用方法は指導します。 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
青森県北津軽郡板柳町大字三千石字合吉５６−９
最寄り駅：ＪＲ 五能線 板柳駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル来客対応
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | ワード・エクセル入力等 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 186,000円〜186,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,000 円 〜 5,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 120分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 板柳石材センター【板柳博報社（葬祭部）】
所在地
青森県北津軽郡板柳町大字三千石字合吉５６−９
設立年
1972年
従業員数
6人
事業内容
地域の皆様に支えられ
・板柳町で石材工事全般
・墓石の販売
・施工並びに葬祭部門の板柳博報社
・その他グループ会社として株式会社板柳家具センター
・板柳仏壇仏具センターを営んでいます。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 三戸 完峰 |
| 従業員数(就業場所) | 6人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 他に分類されない小売業 |
| 会社の特長 | 津軽地方を中心に地域の皆様との絆と信頼を第一に ・安心と感動 ・親切を常に心がけ ・これからも皆様に支持される会社であり続けたい！「少人数でもできること」これがこれからのテーマです。 |
求人特記事項
＊基本的には一般事務を担当していただきますが ・繁忙期には補助作業員として現場に出向くこともあります。 【ハローワークより】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず ・書面により労働条件の明示を受けてください。 （労働基準法第１５条第１項に基づく）