サカエ薬局スタッフ（青森市）
株式会社 町田アンド町田商会- 給与月額175,000円〜220,000円
- 勤務地青森市内のサカエ薬局 ・サカエ薬局県病前 ・サカエ薬局千富 ・サカエ薬局勝田のいずれか
正社員マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月2日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 02030-08367561
仕事内容
・受付（処方せんの受取り、会計等）接客、処方箋入力などの業務（パソコン使用）、調剤補助など。 ・お薬の配達をしていただく場合があります。 ＊患者様とのコミュニケーションが中心となる仕事です。 ＊経験者優遇、未経験者も応募可能です。 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
青森市内のサカエ薬局 ・サカエ薬局県病前 ・サカエ薬局千富 ・サカエ薬局勝田のいずれか
最寄り駅：記載なし
勤務時間
記載なし
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキルパソコンの入力操作ができる方 経験者優遇
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 175,000円〜220,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 3,000 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 町田アンド町田商会
所在地
青森県弘前市大字津賀野字浅田９９６番地
設立年
1979年
従業員数
289人
事業内容
保険薬局
・医療機器・介護用品販売
・損保代理業
・肥料・農薬・資材等販売
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 町田 容一郎 |
| 従業員数(就業場所) | 6人 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 産業分類 | 医薬品・化粧品小売業 |
| 会社の特長 | 私たちは医療・農業・福祉関連事業等 ・多岐にわたる事業を展開しており ・地域の方々の生活をサポートしています。 青森県に２３薬局（サカエ薬局 ・テルス薬局）展開 |
求人特記事項
＊通勤手当：片道２キロから支給（上限５０，０００円） ・２キロ未満５００円支給 ・公共交通機関を利用の場合は実費支給 ・徒歩・自転車は５００円 ＊勤務時間は薬局により異なります。 ＊マイカー通勤可：無料駐車場あり ＊事前連絡の上 ・応募書類を事業所所在地宛（弘前市）に 郵送願います。後日 ・書類選考通過者に試験等日時 ・面接場所を 連絡いたします。 ＊筆記試験は一般常識問題です。 ハローワークより：求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず ・書面により労働条件の明示を受けて下さい。（労働基準法第１５条１項に基づく）