運行管理者
株式会社 青南エクスプレス- 給与月額261,000円〜315,000円
- 勤務地青森県弘前市大字神田５丁目４番地の５
正社員マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月9日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 02030-08673761
仕事内容
・運行管理業務全般（点呼・運行指示・安全管理） ・配車業務（車両・ドライバーの割当） ・安全に関する書類作成 ・ＰＣ入力を伴う事務作業 ・その他付随業務 【変更範囲：会社の定める業務】
勤務条件
勤務地
青森県弘前市大字神田５丁目４番地の５
最寄り駅：撫牛子駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)(1)7時50分〜17時00分 (2)(2)4時30分〜13時40分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル運行管理業務経験あれば尚可
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 200,000円〜245,000円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 13,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均25時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 青南エクスプレス
所在地
青森県弘前市大字神田５丁目４−５
設立年
1998年
従業員数
76人
事業内容
一般貨物自動車運送業
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 安東 元吉 |
| 従業員数(就業場所) | 41人 |
| 資本金 | 7,000万円 |
| 産業分類 | 一般貨物自動車運送業 |
| 会社の特長 | （株）青南商事から運送部門として設立したグループ会社です。 |
求人特記事項
・年次有給休暇は入社時に付与します （日数は入社月により変動 ・最大１０日） ・資格支援制度 ・慶弔見舞金制度 ・保養所有 ・定期健康診断による精密検査費用負担（条件有） ・インフルエンザ予防接種費用負担 ◆青南エクスプレスは ・青南グループの運送部門として設立された 安定企業です。運行管理者は ・ドライバーの安全運行を支える 重要なポジションであり ・配車・点呼・安全管理など幅広い業務 に携わります。 ◆運行管理者（貨物）資格を活かしてキャリアアップしたい方に 適な環境です。 年間休日１０１日 ・資格支援制度 ・健康診断の精密検査費用負担 など ・福利厚生も充実しています。 ◆「運行管理の経験を活かしたい」「安定企業で長く働きたい」と いう方を歓迎します。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず ・書面により 労働条件の明示を受けてください。（労働基準法第１５条第１項）