学校食堂スタッフ（５時間パート・東奥義塾高等学校）
株式会社 ウッドペッカー- 給与時間額1,090円〜1,090円
- 勤務地青森県弘前市大字石川字長者森６１−１ 東奥義塾高等学校内
パート完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり学歴不問オンライン応募可
- 掲載日
- 2026年9月9日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 02030-08692161
仕事内容
東奥義塾高等学校内の学生食堂において、学生に食事を提供するお仕事です。 ・調理、下準備、発注業務 ・食器洗浄、後片付け、清掃 ・食券機のつり銭補充、精算、棚卸し ・合宿、年数回の朝夕ご飯の提供 ＊＊＊＊＊急募＊＊＊＊＊ 弘前高校、弘前南高校、弘前実業高校・弘前東高校へ応援で就業する場合があり。 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
青森県弘前市大字石川字長者森６１−１ 東奥義塾高等学校内
最寄り駅：東奥高校義塾高校前駅 から 徒歩5分
勤務時間
記載なし
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル基本的な調理経験（野菜のカット・チャーハン・お弁当作りなど）がある方 ※ご家庭での調理ができれば大丈夫です
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,090円〜1,090円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 10 円 〜 30 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均2時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社 ウッドペッカー
所在地
青森県弘前市大字松原東４丁目１２−６
設立年
2007年
従業員数
16人
事業内容
学校食堂で学生へ食事の調理・販売をします。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 佐藤 亮 |
| 従業員数(就業場所) | 3人 |
| 資本金 | 100万円 |
| 産業分類 | 食堂，レストラン（専門料理店を除く） |
| 会社の特長 | 地域に密着し愛される会社を目指しております。 |
求人特記事項
＊通勤手当は地図上直線距離３ｋｍ以上から支給対象となります。 ＊無料駐車場有り ＊労働時間 ・日数等労働条件により加入する保険が異なります。 ＊有給休暇日数は１年間の所定労働日数により変動する場合あり。 ＊応募希望の方は事前連絡の上 ・履歴書を郵送願います。 後日 ・書類選考通過者に面接の日時を連絡いたします。 【応募書類の郵送先】 〒０３６−８１４１ 弘前市松原東４丁目１２−６ 株式会社 ウッドペッカー 宛 ハローワークより：求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず ・書面により労働条件の明示を受けて下さい。（労働基準法第１５条１項に基づく）