早番フロント（７：３０〜 ・８：００〜）
ルートインジャパン株式会社 ホテルルートイン弘前城東- 給与時間額1,150円〜1,150円
- 勤務地青森県弘前市大字城東中央５丁目５番６号
パート完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備未経験OK年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月11日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 02030-08739961
仕事内容
お客様をお迎えする早番フロントのお仕事です♪ ・パソコンを操作してのチェックアウト手続き ・電話応対、予約受付業務 ・近隣飲食店案内、観光案内あり ・パブリックスペースの清掃 ・インターネット予約管理 ＊雇用期間は、採用日から１年毎の更新となります（原則更新） 「働き方改革関連認定企業」 【変更範囲：会社の定める業務】
勤務条件
勤務地
青森県弘前市大字城東中央５丁目５番６号
最寄り駅：ＪＲ奥羽本線弘前駅 から 徒歩20分
勤務時間
(1)(1)7時30分〜13時30分 (2)(2)8時00分〜14時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 総合的に判断し今後登用となる場合もある。 |
| 必要なPCスキル | 入力程度可（ワード・エクセル尚可） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,150円〜1,150円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 10 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 30分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
ルートインジャパン株式会社 ホテルルートイン弘前城東
所在地
青森県弘前市大字城東中央５丁目５番６号
設立年
1977年
従業員数
21,889人
事業内容
「ホテルルートイン」のホテル運営計画事業等
・「ホテルルートイン」の店舗開発
・建築企画
・誤計管理等。
会社情報詳細
| 代表者役職 | マネージャー |
|---|---|
| 代表者名 | 奥瀬 孝紀 |
| 従業員数(就業場所) | 40人 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 産業分類 | 旅館，ホテル |
| 会社の特長 | 「ホテルルートイン」の企画 ・出店 ・設計 ・運営に至るまで一貫した事業展開を行っており ・全国５００店舗を目指しています。 |
求人特記事項
＊駐車場有：無料 ＊通勤手当は片道２ｋｍ以上から支給あり。 ＊定期昇給あり。 ＊半年に一度宿泊優待券９，０００円分支給。 ＊有給休暇は法定通り付与いたします。 （表記は週４日勤務の場合） ＊労働時間 ・日数等労働条件により該当の場合 ・社会保険に加入します。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず ・書面により労働条件の明示を受けてください。 （労働基準法第１５条第１項に基づく）