調理職員
医療法人 みらい会- 給与月額187,480円〜187,480円
- 勤務地青森県平川市柏木町藤山３７−５
正社員以外残業なしマイカー通勤可駐車場あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問オンライン応募可UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月15日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 02030-08816461
仕事内容
当法人事業所（平川市内）にて調理業務を担当していただきます。 みらい会介護医療院／グループホームなごみ （主な業務） グループホームなごみでは利用者様の給食調理業務を行います。 入所＆通所４０名程度の食事を調理員４名で栄養士の献立を基に調理します。その他、食器洗浄もあり。 ＊調理業務の経験や調理師免許等があれば、履歴書に詳しく記載し て下さい。 「６０歳以上可」 変更範囲：法人の定める業務
勤務条件
勤務地
青森県平川市柏木町藤山３７−５
最寄り駅：平賀駅 から 徒歩3分
勤務時間
(1)(1)6時30分〜15時30分 (2)(2)9時30分〜18時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 3 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 187,480円〜187,480円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
医療法人 みらい会
所在地
青森県平川市柏木町藤山３７−５
設立年
1996年
従業員数
194人
事業内容
療養床を中心に整形外科・内科・リハビリ等の地域密着医療を目指し
・訪問診療・訪問看護等在宅医療の充実に努め介護医療院・介護老人保健施設・グループホーム・地域連携室を運営している。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 須藤 尚紀 |
| 従業員数(就業場所) | 194人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 病院 |
| 会社の特長 | 地域のかかりつけ医として ・日常的な診療から慢性疾患治療 ・在宅医療を提供し「住み慣れた地域で最期まで」を実践するための「地域包括ケアシステム」を推進し地域住民と職員の幸福を追求する。 |
求人特記事項
＊マイカー通勤可（無料駐車場あり 有料駐車場：市営駐車場月３，３００円） ＊ご本人の希望＆適正を考慮し ・いずれかの就業場所にて採用を決定します。 みらい会介護医療院 ：平川市柏木町藤山３７−５ グループホームなごみ ：平川市柏木町藤山３０−３５ ＊更新上限：有（通算契約期間５年／更新回数４回） 【ハローワークよりお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず ・書面により労働条件の明示を受けてください。 （労働基準法第１５条１項に基づく）