事務員 【健生病院 健生サポートセンター】
津軽保健生活協同組合- 給与時間額1,120円〜1,120円
- 勤務地青森県弘前市大字扇町２丁目２番地２ 健生病院 健生サポートセンター
パート完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり退職金あり正社員登用あり社会保険完備学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月15日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 02030-08828161
仕事内容
＊＊＊急募＊＊＊＊ ○健生サポートセンターでは患者さんやご家族の方々への対応をワンストップで行っており、主に以下の業務を行っていただきます。 １ 入院患者さんへの説明、案内 ２ 患者情報データベースの聴取、作成、入力 ３ 組合員センター窓口対応 ＊応募前職場見学可能です。希望の方は事前にご連絡下さい。 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
青森県弘前市大字扇町２丁目２番地２ 健生病院 健生サポートセンター
最寄り駅：弘南鉄道 運動公園前駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)9時00分〜16時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル医療窓口での対応経験あれば尚可 （経験のない方も応募可）
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 業務継続の必要性がある場合 ・勤務態度 ・業務能力により評価し更新の有無を決定します。 |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 約２１名 |
| 必要なPCスキル | 基本的なワード・エクセル操作 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,029円〜1,029円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 10 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均2時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
津軽保健生活協同組合
所在地
青森県弘前市大字野田２丁目２番地１
設立年
1952年
従業員数
1,200人
事業内容
医療事業（病院・診療所）介護事業（訪問看護ステーション・通所デイケア）福祉事業（福祉用具貸与等）を行っている
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 伊藤 真弘 |
| 従業員数(就業場所) | 740人 |
| 資本金 | 15億7,599万円 |
| 産業分類 | 病院 |
| 会社の特長 | 健生病院 ・藤代健生病院の２病院 ・健生クリニックを含む５診療所 ・訪問看護ＳＴ３ケ所等を経営し ・津軽一円で医療 ・介護 ・福祉事業を展開している。 |
求人特記事項
＊マイカー通勤可。有料駐車場あり（月額８００円） ＊週所定労働時間によって加入保険が異なります。 「雇止め規定あり」 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず ・書面により労働条件の明示を受けてください。（労働基準法第１５条第１項に基づく）