りんご倉庫内軽作業
株式会社 友祐
青森県弘前市大字中野５丁目２０ー１２ ※詳細は安定所紹介窓口にてご確認下さい
月額206,820円〜206,820円
有期雇用派遣
転勤なしマイカー通勤可駐車場あり社会保険完備
14日以上前
清酒製造工（１０月〜３月の期間限定）
三浦酒造 株式会社- 給与時間額1,500円〜1,500円
- 勤務地青森県弘前市大字石渡５丁目１番地１
パート残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり未経験OK学歴不問年齢不問オンライン応募可UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月18日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 02030-08889361
仕事内容
酒造に関する各種作業・商品の管理業務を担当していただきます。 ◎１０月〜３月末までの期間限定募集×時給１５００円。 ◎重量物の取り扱いが多いため、力仕事に対応できる方を歓迎！ ◎週２０時間未満の勤務となります。 【主な業務内容】 ・酒造りに使用する米の運搬や準備作業 ・瓶の洗浄や器具の衛生管理 ・日本酒の瓶詰め作業およびラベル貼付 ・出荷前の商品確認、出荷準備 ・運搬作業（１つ１５キロの酒瓶ケースや３０キロの米袋など） 【変更範囲：会社の定める業務】
勤務条件
勤務地
青森県弘前市大字石渡５丁目１番地１
最寄り駅：弘前駅 から 車30分
勤務時間
(1)(1)8時00分〜15時00分 (2)(2)8時00分〜12時00分 (3)(3)12時00分〜15時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 30 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,500円〜1,500円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 三浦 剛史 |
| 従業員数(就業場所) | 11人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 酒類製造業 |
| 会社の特長 | 平成１８年に会社を設立し ・今後業績を伸ばすために ・前向きに事業に取り組んでいきたいと考えております。 |
求人特記事項
＊無料駐車場あり。 ＊今回の募集は１０月〜３月末までの期間限定募集となります。 ＊週２０時間未満で働けるお仕事です！短時間勤務希望の方歓迎！ 勤務時間や勤務日数は面接でご相談可能です。 ＊重量物の取り扱いが多いため ・体力に自信のある方を歓迎！ ＊日本酒が好きな方 ・興味がある方 ・そして何より「やる気」のある方 ・大歓迎です。 ＊未経験からスタートしたスタッフも多数在籍しています。 丁寧にフォローいたしますのでご安心ください。 【ハローワークよりお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず書面により ・労働条件の明示を受けてください。 （労働基準法第１５条第１項に基づく）