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看護助手 【外来・病棟・中央材料室】
医療法人明洋会 近江整形外科
青森県弘前市山下町４−１ 近江整形外科
月額185,820円〜185,820円
正社員以外
転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり
9日前
事務助手（臨床研修医室勤務）
独立行政法人 国立病院機構 弘前総合医療センター- 給与時間額1,100円〜1,100円
- 勤務地青森県弘前市大字富野町１番地
パート完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備託児施設あり未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月18日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 02030-08891461
仕事内容
〇管理課臨床研修医室に配属となる予定です。 ・臨床研修医のスケジュール管理 ・臨床研修医に関する院内院外の調整事務 ・臨床研修医の勤務時間管理の補助 ・臨床研修医室の職場環境整備 ・その他臨床研修医室に関する事務 ＊勤務時間は週５日、３２時間以内となります。原則平日の勤務となります。（土日の勤務も年数回あり） 業務の変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
青森県弘前市大字富野町１番地
最寄り駅：弘前駅 から 徒歩20分
勤務時間
記載なし
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 基本的ＰＣ操作レベル（ワード ・エクセル含む） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,100円〜1,100円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 0 円 〜 50 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均3時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 30分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
独立行政法人 国立病院機構 弘前総合医療センター
所在地
青森県弘前市大字富野町１番地
設立年
1947年
従業員数
70,000人
事業内容
２５診療科４４２床の総合病院
会社情報詳細
| 代表者役職 | 院長 |
|---|---|
| 代表者名 | 袴田 健一 |
| 従業員数(就業場所) | 700人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 病院 |
| 会社の特長 | がん診療施設 ・母子医療センター ・リハビリテーション ・救急医療センター ・臨床研修指定病院。院内保育所あり。 |
求人特記事項
※有給休暇は採用時より付与されます（採用時期・勤務日数等によ り異なる）。 ※自家用車通勤は通勤距離２ｋｍ以上の方のみ可能です。パスカード代１，０００円（月額）が別途かかります。 ※土日祝日の勤務が年数日あります。 【ハローワークよりお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず ・書面により労働条件の明示を受けてください。 （労働基準法第１５条１項に基づく）