訪問介護員
株式会社 ライフサポート- 給与時間額1,100円〜1,250円
- 勤務地青森県弘前市大字高崎二丁目７−７
パート完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり学歴不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月18日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 02030-08911661
仕事内容
ア 在宅で介護サービスを利用される方の生活援助（掃除、買い物代行） イ アのサービスほか排泄、入浴、通院等の身体介助 ウ アの生活援助のみの業務も可 ＊利用者自宅訪問時マイカーを使用していただきます。 （費用補助あり） ＊定年６０歳ですが、定年年齢以上の応募も歓迎しています。 「６０歳以上可」 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
青森県弘前市大字高崎二丁目７−７
最寄り駅：弘前（城東口）駅 から 車3分
勤務時間
記載なし
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル高齢者の体調や行動
・生活について理解や興味のある方。 認知症に理解のある方。
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 不問 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 3 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,100円〜1,250円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 50 円 〜 50 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均3時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 70歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 ライフサポート
所在地
青森県弘前市大字高崎二丁目７−７
設立年
2000年
従業員数
14人
事業内容
居宅介護支援（要介護認定調査
・ケアプラン作成
・施設入所支援他）
・訪問介護（入浴介助
・通院介助
・排泄介助
・買い物代行
・居室掃除
・調理他）
・福祉用具貸与・販売（福祉用具貸出・販売等）
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 長瀬 紗矢佳 |
| 従業員数(就業場所) | 14人 |
| 資本金 | 1,200万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 居宅介護支援 ・訪問介護 ・福祉用具貸与・販売の各部門に有資格者を配置し専門的知識をもって ・利用者が長く住み慣れた環境で暮らせるよう ・利用者に寄り添ったサービスを提供します |
求人特記事項
＊無料駐車場あります ＊体力や気力が衰え ・介護サービスを必要とされる方へ誠意をもってお世話できる方 を募集します。 経験の浅い方でも ・先輩社員がきちんと指導します。 ＊シニア世代の方歓迎 ＊子育て中のかた歓迎 ＊紹介状は電子のみ交付（求人者マイページを通じて直接事業者へ通知されます。） 【ＦＢ連携事業対象求人】 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。 採用時には書面による労働条件の明示を必ず受けてください。 （労働条件基準法第１５条第１項に基づく）