介護職員（夜勤あり）
有限会社 ファイブ・ワン グループホームえびす- 給与月額211,000円〜271,000円
- 勤務地青森県南津軽郡藤崎町大字藤崎字西浅田２０−２
正社員残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月28日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 02030-08980561
仕事内容
○グループホーム内での老人介護全般 （入浴、食事、排泄等介助、通院介助・ＡＴ車運転） ＊軽度の認知症の方、定員２７名 ＊夜勤は月に５回程度あります（休憩４時間あり） ＊外出の際使用する社用車あり（軽およびワゴン車） ＊定年制はありますが、定年年齢上限以上の方も応募可能です。 「６５歳以上可」 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
青森県南津軽郡藤崎町大字藤崎字西浅田２０−２
最寄り駅：ＪＲ五能線 藤崎駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)(1)7時30分〜16時30分 (2)(2)8時30分〜17時30分 (3)(3)9時30分〜18時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 165,000円〜195,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,000 円 〜 3,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 75分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
有限会社 ファイブ・ワン グループホームえびす
所在地
青森県南津軽郡藤崎町大字藤崎字西浅田２０−２
設立年
1992年
従業員数
50人
事業内容
認知症対応型共同生活介護事業所による
・老人介護全般。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 吉野 和秀 |
| 従業員数(就業場所) | 24人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 開設当初より無資格者に対して働きながら実務経験を積んで頂き ・介護福祉士・ケアマネ資格取得のため社会福祉士（弘前市内大学で非常勤講師経験有）が勉強会を継続して開催しております。 |
求人特記事項
＊昇給は本人の業務実績によります。 ＊賞与は介護福祉士有資格者に支給。 ＊介護福祉士資格取得したい方を積極的に応援しています。 ＊紹介状は電子のみ 【ＦＢ連携事業対象求人】 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず ・書面により労働条件の明示を受けてください。 （労働基準法第１５条第１項に基づく）