紳士服・レディース・カジュアルの販売（契約社員）
株式会社 コナカ スーツセレクト 弘前アプリーズ店- 給与月額191,000円〜191,000円
- 勤務地青森県弘前市大字表町２−１１ アプリーズ４Ｆ
正社員以外転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備未経験OK年齢不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月29日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 02030-09014761
仕事内容
１．接客販売 ２．レジカウンター業務 ３．商品管理・仕入れ ４．商品整理・清掃業務 ＊令和９年５月１０日までの契約となります。そこから１年毎に更新となります。（５／１１起算日で統一） ＊未経験者がほとんどです（研修制度あり） ＊土日祝働ける方歓迎します。 ＊正社員登用制度もあります。 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
青森県弘前市大字表町２−１１ アプリーズ４Ｆ
最寄り駅：ＪＲ 弘前駅 から 徒歩1分
勤務時間
(1)9時45分〜19時10分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 契約更新の可否は ・勤務状況等により判断いたします。 |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 過去３年実績あり（グループ全体での正社員登用実績あります） |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 1 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 191,000円〜191,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜 6,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 10 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均15時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 85分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 コナカ スーツセレクト 弘前アプリーズ店
所在地
青森県弘前市大字表町２−１１ アプリーズ４Ｆ
設立年
1952年
従業員数
2,400人
事業内容
商品の企画・開発
・製造から販売までを総合管理し
・メンズ
・ウィメンズファッション
・ビジネス関連アイテムをトータルに提供する専門店。北海道から鹿児島
・海外にも出店
・約２００店舗を展開。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 湖中 謙介 |
| 従業員数(就業場所) | 5人 |
| 資本金 | 1億円 |
| 産業分類 | 男子服小売業 |
| 会社の特長 | クリエイティブディレクター佐藤可士和さんプロデュースの店。まるで巨大なウォークインクローゼットをイメージさせる空間。２ ・３０代をターゲットとした ・流行の最先端をゆくショップです。 |
求人特記事項
＊年次有給休暇は法定通りです。 ※駐車場希望の方は面接時にご相談ください。 ※転勤の可能性はありですが ・相談可能です。 【ハローワークよりお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず ・書面により労働条件の明示を受けてください。 （労働基準法第１５条１項に基づく）