一般警備員（〜令和９年３月３１日）【弘前市 ・他】
株式会社 トスネット北東北 弘前営業所- 給与時間額1,200円〜1,600円
- 勤務地青森県弘前市 ・他 （会社の定める場所）
パート完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 02030-09250061
仕事内容
イベントもしくは店舗駐車場における駐車場整理 １、歩行者への誘導及び案内 ２、車両の誘導及び空きスペース案内 ※現場により行う業務内容は異なりますので、勤務を開始する際に詳しく説明します。 ※現場へは自家用車を使用し移動していただきます。 変更範囲：変更なし 「６０歳以上可」
勤務条件
勤務地
青森県弘前市 ・他 （会社の定める場所）
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)8時00分〜17時00分 (2)(2)21時00分〜6時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル経験者優遇 ※未経験者応募可
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 請負 |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 双方合意による更新のため |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,600円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 12 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 トスネット北東北 弘前営業所
所在地
青森県弘前市大字高田五丁目５番地２
設立年
1950年
従業員数
472人
事業内容
・交通誘導警備
・施設警備
・イベント警備
・駐車場警備
・列車見張警備等の警備業務全般 ・ＡＥＤの販売・レンタル
・保安用品の販売など
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 所長 |
|---|---|
| 代表者名 | 和田 清光 |
| 従業員数(就業場所) | 29人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 警備業 |
| 会社の特長 | 東証スタンダード上場の『トスネット』の地域警備子会社としてＨ２６年に分社した歴史と若さを併せ持つ会社です。東日本に広がるネットワークはそのままに地元に密着した営業をしています。 |
求人特記事項
＊各種資格取得バックアップ体制完備 （資格取得費用会社負担 ・社内事前講習等） ＊初心者歓迎（法定新任教育ほか教育システム充実） ＊障害者 ・高齢者歓迎（現在も多数活躍中） ＊勤務状況に応じ管理職登用あり ＊社保は加入要件を満たす場合は加入いたします。 ＊事前連絡の上 ・応募書類をを郵送・持参して下さい。 面接日時は追って連絡致します。 ＊面接には必ず安定所の紹介状を持参のこと。 ＊宮城蔵王（遠刈田温泉）に研修所及び社員価格で利用可能な保養 施設（温泉旅館）あり。 【ハローワークよりお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず ・書面により労働条件の明示を受けてください。 （労働基準法第１５条１項に基づく）