薬剤師 ＊急募＊
一般財団法人 弘仁会- 給与月額325,220円〜403,400円
- 勤務地青森県弘前市大字本町５６−７ 弘大弘仁会薬局
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK育休取得実績あり急募
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 02030-09323361
仕事内容
・弘大弘仁会薬局において主に大学病院の院外処方箋の調剤業務 ・服薬指導、薬歴管理、レセプト関係、在庫管理等 ＊採用日については本人と相談のうえ決定します。 ☆＊＊＊☆ 急募 ☆＊＊＊☆ 「働き方改革関連認定企業」 【変更範囲：本会が定める業務】
勤務条件
勤務地
青森県弘前市大字本町５６−７ 弘大弘仁会薬局
最寄り駅：中央弘前駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)(1)8時30分〜17時20分 (2)(2)9時10分〜18時00分 (3)(3)12時50分〜16時10分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | パソコン操作 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 195,000円〜262,700円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,600 円 〜 3,900 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均1時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
一般財団法人 弘仁会
所在地
青森県弘前市本町５３番地
設立年
1950年
従業員数
76人
事業内容
昭和２５年１１月に公益法人として設立
・現在は一般財団法人として売店・食堂・ドトールコーヒーショップ・薬局等を営業している。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 村市 悟 |
| 従業員数(就業場所) | 7人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 他に分類されない非営利的団体 |
| 会社の特長 | 当会は ・弘前大学医学部の研究を奨励助成 ・同附属病院の患者 ・職員及び学生へ便宜を与え医学の振興及び社会文化向上に寄与することを目的として ・いろいろなサービスを提供している。 |
求人特記事項
＊履歴書に志望動機を必ず記入して下さい ＊賃金は経験等を考慮の上決定 ＊昇給について ・満５５歳を超える者については昇給しない ＊駐車場の使用料は年額１２，０００円 ＊通勤手当は２，０００円〜５５，０００円の範囲で規定に基づき支給（片道通勤距離が２ｋｍ以上であり ・通勤のため交通機関等を利用する場合または自動車等を使用する場合に支給） ・試用期間について 採用時健康診断の結果により就業可能と産業医が判断するまで 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず ・書面により労働条件の明示を受けてください。（労働基準法第１５条第１項に基づく）