介護職員
有限会社 ファイブ・ワン デイサービスセンターえびす- 給与月額193,000円〜230,000円
- 勤務地青森県南津軽郡藤崎町大字藤崎字西浅田６０
正社員残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月2日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 02030-09435161
仕事内容
○老人デイサービスセンター内での介護業務全般（入浴、食事、排泄介助等） ○送迎介助 ○書類の作成 ○その他付随する業務 ＊介護支援専門員、介護福祉士の資格を働きながら取得したい方を応援している事業所です。 ＊定年６５歳ですが、定年年齢以上の応募も歓迎しています。 労働条件変更あり：昇給・賞与・退職金なし 「６５歳以上可」 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
青森県南津軽郡藤崎町大字藤崎字西浅田６０
最寄り駅：藤崎駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル介護の現場経験者については優遇させていただきます。
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 165,000円〜180,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 3,000 円 〜 5,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
有限会社 ファイブ・ワン デイサービスセンターえびす
所在地
青森県南津軽郡藤崎町大字藤崎字西浅田６０
設立年
1992年
従業員数
50人
事業内容
通所介護事業所による
・老人介護全般。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 吉野 和秀 |
| 従業員数(就業場所) | 12人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 無資格者においても働きながら実務経験を積んでいただき ・介護福祉士 ・介護支援専門員資格取得のため社会福祉士（弘前市内大学で非常勤講師経験有）が勉強会を継続して開催しております。 |
求人特記事項
＊介護福祉士の資格保持者は賞与あり 前年度実績 年２回 ２．００ヶ月分 ＊介護処遇手当については ・毎月支給として事業実績により 若干の変動はあります。 ＊応募方法の詳細は相談窓口でおたずねください。 【ＦＢ連携事業対象求人】 【ハローワークより】 求人票は雇用契約書ではありません。 採用時には必ず ・書面により労働条件の明示を受けてください。 （労働基準法第１５条第１項に基づく）