児童指導員または保育士（パート）
児童発達支援事業・放課後等デイサービス アスレチックス （有限会社 祐千堂葛西）
青森県北津軽郡板柳町大字横沢富永２３ー２ 児童発達支援事業・放課後等デイサービス アスレチックス
時間額1,140円〜1,350円
パート
残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
放課後等デイサービスの児童指導員または保育士【パート】
特定非営利活動法人みらいと- 給与時間額1,500円〜1,500円
- 勤務地青森県弘前市大字駅前３丁目１５−５ 大中駅前ビル１階
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可昇給あり退職金あり正社員登用あり学歴不問年齢不問オンライン応募可UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年10月5日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 02030-09479661
仕事内容
・放課後等デイサービスで利用児童の発達支援を行う仕事です。 ・利用児童と一緒に遊んだり、一緒に作業をしたりしながら児童の発達を促します。片道２０分程度の送迎を行うこともあります。 ・基本的に残業などはありません。 ・明るくきれいな職場で子ども達と一緒に楽しく過ごせます。 ・送迎は社用車あり 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
青森県弘前市大字駅前３丁目１５−５ 大中駅前ビル１階
最寄り駅：弘前駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)(1)10時00分〜18時00分 (2)(2)13時00分〜18時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル教員免許
・社会福祉士
・精神保健福祉士
・児童福祉施設での３年以上の従事経験など児童指導員に必要な資格や経験 保育士
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | １人あり |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,500円〜1,500円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 100 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
特定非営利活動法人みらいと
所在地
青森県弘前市大字駅前３丁目１５−５ 大中駅前ビル１階
設立年
2015年
従業員数
10人
事業内容
障がい者の自立に向けた就労をサポートする就労移行支援施設
会社情報詳細
| 代表者役職 | 会長 |
|---|---|
| 代表者名 | 山本 昇 |
| 従業員数(就業場所) | 5人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 障害者福祉事業 |
| 会社の特長 | 障がいの有無に関わらず共に支え合う共生社会の実現に向けた各種活動を行っています。 |
求人特記事項
＊要件を満たした場合は社保に加入します。 【ＦＢ連携事業対象求人】 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず ・書面により労働条件の明示を受けてください。（労働基準法第１５条第１項に基づく）