キッチン・ホール（スシロー弘前さくら野ＳＣ店 ５６９）
株式会社 あきんどスシロー
青森県弘前市大字高崎２−１７−５ 『スシロー弘前さくら野ＳＣ店』
時間額1,090円〜1,110円
パート
転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり
14日以上前
販売スタッフ（さくら野弘前店）
お菓子のヒロヤ株式会社- 給与時間額1,090円〜1,090円
- 勤務地青森県弘前市大字城東北３−１０−１ さくら野百貨店弘前店
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月5日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 02030-09499761
仕事内容
さくら野弘前店内 「御菓子司 緋炉弥」において、和菓子中心に箱詰め包装や袋に入れるなどの 対面販売また店舗に関わる業務 ・対面販売ですので清潔感のある身だしなみと、百貨店の中での 勤務となりますので言葉遣いなど注意が必要です。 ・レジにてカード・ｄ払い・ＰＡＹＰＡＹなどの取り扱いがありますので、その操作を覚える必要があります。 ・未経験者歓迎します。丁寧に指導しますので、ご安心下さい。 【変更範囲：会社の定める業務】
勤務条件
勤務地
青森県弘前市大字城東北３−１０−１ さくら野百貨店弘前店
最寄り駅：ＪＲ弘前駅 から 車5分
勤務時間
(1)(1)9時00分〜15時30分 (2)(2)12時30分〜19時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル販売経験や包装技術があれば尚いいですが
・経験なくても指導しますので安心して働けます
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | その他 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,090円〜1,090円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 27 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 葛西 明人 |
| 従業員数(就業場所) | 3人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | パン・菓子製造業 |
| 会社の特長 | 材料選び・サービスにこだわりを持ち ・お客様にしあわせを感じて頂ける“美味しい“を目指しています。 |
求人特記事項
＊勤務時間は週３０時間未満になります。 ＊賃金支払いは銀行振り込みにより土日祝入るとその翌日になります。 ＊車で通勤の場合は税務署規定の距離に応じて通勤手当が支給されます。 ＊さくら野百貨店の駐車場を借りることになりますが ・毎月の駐車料金３，０００円は会社で支払っています。 ハローワークより：求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず ・書面により労働条件の明示を受けて下さい。（労働基準法第１５条１項に基づく）