相談支援専門員
社会福祉法人 幸喜会 ルアナ御幸町- 給与月額189,900円〜206,900円
- 勤務地青森県弘前市大字御幸町３番２４
正社員以外残業なし完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり正社員登用あり社会保険完備学歴不問年齢不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月7日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 02030-09664661
仕事内容
・障がい児及び障がい者の福祉サービス利用に関する相談・連絡調整、サービス利用計画書並びにモニタリングの実施 ※正社員登用制度あり ・有期雇用１年を経て成績が優秀であった場合には正規雇用へ切り替えます。 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
青森県弘前市大字御幸町３番２４
最寄り駅：弘前駅 から 車5分
勤務時間
(1)(1)8時00分〜17時00分 (2)(2)9時00分〜18時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル相談支援専門員 等
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 良好なコミュニケーション能力と支障なく業務を遂行できる能力があると認められること |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ９人 |
| 必要なPCスキル | 簡単なＰＣ入力 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 164,000円〜172,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 2,000 円 〜 4,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人 幸喜会 ルアナ御幸町
所在地
青森県弘前市大字御幸町３番２４
設立年
2003年
従業員数
66人
事業内容
児童発達支援事業・放課後等デイサービス 保育所等訪問支援・相談支援事業所 学童クラブ
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 統括管理責任者 |
|---|---|
| 代表者名 | 佐藤 由子 |
| 従業員数(就業場所) | 25人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 障害者福祉事業 |
| 会社の特長 | 「子供達やそのご家族 ・地域の方に満足していただくため」従業員みんなが活き活きと働ける事を大切にしています。育児休暇等 ・福利厚生にも力を入れています。 |
求人特記事項
・採用後初年度の賞与は１．５か月分になります。 ・有期雇用１年を経て継続して雇用する場合には面接を行い正社員 への登用となる可能性があります。 ・採用後初年度の退職掛金は社会福祉協議会のみになります。 ２年目から社協に加え社会福祉施設職員等退職手当共済制度に 加入となります。 ・子の看護休暇 ・子育て両立支援制度あり ・駐車場無料 【ＦＢ連携事業対象求人】 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず ・書面により 労働条件の明示を受けてください。 （労働基準法第１５条１項に基づく）