夜勤専従介護職員（特養ホーム）
社会福祉法人 長慶会 特別養護老人ホーム長慶苑- 給与時間額1,150円〜1,300円
- 勤務地青森県弘前市大字坂市字亀田５３番地３ 「特別養護老人ホーム 長慶苑」
パート残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり正社員登用あり社会保険完備学歴不問育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年10月7日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 02030-09692761
仕事内容
○特養ホームで夜勤介護業務担当していただくスタッフを募集します。 ・施設利用者の夜勤介護業務全般 （夜勤は２人体制で行います。） ・簡単なパソコン入力 ※夜勤は月６回以上となります。 【変更範囲：法人の定める業務】
勤務条件
勤務地
青森県弘前市大字坂市字亀田５３番地３ 「特別養護老人ホーム 長慶苑」
最寄り駅：中央弘前駅 から 車15分
勤務時間
(1)16時30分〜10時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル＊夜勤業務経験者
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 該当者なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,150円〜1,300円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人 長慶会 特別養護老人ホーム長慶苑
所在地
青森県弘前市大字坂市字亀田５３番地３
設立年
1996年
従業員数
61人
事業内容
特別養護老人ホーム長慶苑・長慶苑デイサービスセンター・長慶苑ケアプランセンター・グループホームりんご座
・ショートステイ長慶の里
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 中澤 省一 |
| 従業員数(就業場所) | 21人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 弘前駅より２０分の立地にあり通勤は便がいいです。相馬地区は市内より除雪が丁寧で通勤しやすいです。新人研修は１年かけて指導しています。 〇 |
求人特記事項
＊通勤手当は勤務１回あたり６００円までの支給となります。 ＊休憩時間６０分（夕食時３０分 ・朝食時３０分） ＊週の所定労働日数により有給休暇付与日数は異なります。 （６ヶ月経過後の年次有給休暇は週２日勤務した場合で表記） ※ヘルパー２級以上有資格者尚可 ※実施研修を修了した喀痰吸引等行為の登録されている方尚可 ※女性限定の寮完備（家賃０円 ・共益費１５，０００円） ＊無料駐車場あり 【ＦＢ連携事業対象求人】 【ハローワークより】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず ・書面により労働条件の明示を受けてください。 （労働基準法第１５条第１項に基づく）