美容師（かっとん：早稲田）
合同会社 カットＡＢＯ- 給与月額236,387円〜361,902円
- 勤務地青森県弘前市大字早稲田４丁目３−４ かっとん
正社員マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月14日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 02030-09795361
仕事内容
○カット・カラーシャンプー変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
青森県弘前市大字早稲田４丁目３−４ かっとん
最寄り駅：弘前駅 から 車10分
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
火その他
応募条件
必要な経験・スキル美容師として３〜４年以上の経験がある方
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 185,537円〜284,052円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 10,200 円 〜 18,700 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均30時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 100分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
合同会社 カットＡＢＯ
所在地
青森県弘前市大字早稲田４丁目３−２
設立年
2005年
従業員数
10人
事業内容
ヘアーカット１４００円のメニューをはじめとする低価格の理美容室を出店しています。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表社員 |
|---|---|
| 代表者名 | 阿保 純 |
| 従業員数(就業場所) | 3人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 理容業 |
| 会社の特長 | 低価格・短時間で気軽にご来店いただき ・多くの方に指示されています。明るい接客と確かな技術で ・リピーターを増やしています。ヘアーカットの技術を生かせます。 |
求人特記事項
＊歩合給はカットの人数によりますが ・通常３万円以上で ・採用当 初より総額で２９万円を超える方もいます。 ＊年間１１日の有給休暇の確実な取得を推進しています。 （昨年度の年次有休休暇取得率は８１．９％です） ＊無料駐車場あり ＊通勤手当は会社の規定により支給します。 ＊事前連絡の上 ・紹介状・履歴書・美容師免許写しを事業所所在地 へ郵送して下さい。後日 ・書類選考通過者へ面接日時をご連絡致 します。 ＊履歴書は直筆で記入願います。 ＊定休日は火曜日です。火曜日以外に２〜４日休日があります。 ｃ欄に記載された時間数は固定残業代の積算根拠となるもの。実際の時間外労働の時間数の見込みや実績を示すものではありません。 ハローワークより：求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず ・書面により労働条件の明示を受けて下さい。（労働基準法第１５条１項に基づく）