介護支援専門員（旭ヶ丘または八幡町）
医療法人 弘愛会
弘前市大字旭ケ丘２丁目６−４ 居宅介護支援事業所ふれあい温泉 又は 弘前市大字八幡町３丁目１−１ 訪問看護ステーションふれあい
月額208,200円〜246,750円
正社員
マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり
14日以上前
新着
居宅介護支援事業所 管理者
株式会社佐藤器機ハッピーライフ ＩＷＡＫＩ- 給与月額250,000円〜268,000円
- 勤務地青森県弘前市大字松原西３丁目７−２０
正社員残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月21日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 02030-09990461
仕事内容
○居宅介護支援事業所の管理業務及び居宅介護支援専門員業務 ・ケアプラン作成 ・利用者宅訪問 ・介護保険サービス調整 ・認定更新申請代行 ・認定調査業務 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
青森県弘前市大字松原西３丁目７−２０
最寄り駅：千年駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
土日祝日
応募条件
必要な経験・スキル主任介護支援専門員経験者
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 232,000円〜250,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 2,000 円 〜 5,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社佐藤器機ハッピーライフ ＩＷＡＫＩ
所在地
青森県弘前市大字五代字早稲田５０８−１２
設立年
1983年
従業員数
105人
事業内容
居宅介護支援事業
・高齢者向け住宅事業
・訪問介護事業
・通所介護事業
・福祉用具レンタル事業
・認知症介護事業
・調剤薬局事業
・医療機器販売他
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 佐藤 直文 |
| 従業員数(就業場所) | 6人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 育児や介護等により ・一部の就業時間に対応できない場合にも ・柔軟に調節を行っています。また ・無資格者への資格取得支援や有資格者への喀痰吸引等研修復命も積極的に行っています。 |
求人特記事項
＊無料駐車場あり ＊Ｈ３１．４月施行「働き方改革関連法」に基づき ・リフレッシュ休暇として時季を指定し ・連続５日間の有給休暇が取得できる。 【ＦＢ連携事業対象求人】 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず ・書面により労働条件の明示を受けてください。（労働基準法第１５条第１項に基づく）