〔契約〕作業環境測定／青森市周辺
株式会社千代田テクノル
青森県青森市本町１ー２−２０ 当社青森営業所
月額250,000円〜400,000円
正社員以外
完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なし
14日以上前
新着
環境測定サポートスタッフ
環境保全 株式会社- 給与月額200,000円〜230,000円
- 勤務地青森県平川市松崎西田４１−１０
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OKUIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月21日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 02030-10002361
仕事内容
○調査、測定 ・現場で、空気・水質・アスベストなどのサンプルを採取し、 測定機器の設置・回収を行います。 採取後は社内でのデータ入力や報告書作成補助も 担当していただきます。 ・未経験の方でも、先輩スタッフが丁寧に指導しますので 安心してご応募ください。 【変更範囲：会社の定める業務】
勤務条件
勤務地
青森県平川市松崎西田４１−１０
最寄り駅：館田駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | ワード・エクセル |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 200,000円〜230,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 2,000 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
環境保全 株式会社
所在地
青森県平川市松崎西田４１−１０
設立年
1986年
従業員数
80人
事業内容
・計量証明事業（濃度
・騒音
・振動
・特定濃度・水道法２０条登録検査機関・建築物飲料水水質検査業・作業環境測定機関・温泉成分分析機関
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 竹内 司 |
| 従業員数(就業場所) | 75人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 計量証明業 |
| 会社の特長 | 昭和６１年創業で ・現代社会に求められる環境に関わる仕事です。 男女問わず活躍できる職場です。 |
求人特記事項
・賞与は入社６ケ月経過後から評価となります。（初年度は約１か月分の支給となります。） ・事前連絡の上 ・履歴書・職務経歴書を郵送又は持参してください。メールでの送付も可能です。書類選考通過者に面接日時等をご連絡いたします。 ※採用内定後に健康診断書（３ヶ月以内のもの）を提出して頂くか ・雇入れ時に健康診断を受けて頂きます。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時には書面による労働条件の明示を必ず受けてください。（労働基準法第１５条第１項に基づく）