りんご選果作業・荷造作業
イーサポートリンク株式会社 弘前センター
青森県弘前市大字堅田字神田３９６
月額185,598円〜187,301円
正社員以外
転勤なしマイカー通勤可駐車場あり社会保険完備
14日以上前
新着
りんごの収穫作業等
有限会社 ゆめりんご- 給与時間額1,100円〜1,200円
- 勤務地青森県弘前市大字下湯口字村元１９・弘前市悪戸芦野１５６−１・弘前市小沢山崎４４−４
パート残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり正社員登用あり学歴不問年齢不問オンライン応募可外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年10月27日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 02030-10092961
仕事内容
○当社園地でのりんごの収穫作業 他 ※次年度、再雇用の可能性もあります。 ※作業状況により、雇用期間変動あり。 ※本人の勤務状況や能力、人事評価等により双方同意があれば正社員への登用制度もあります。 変更範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
青森県弘前市大字下湯口字村元１９・弘前市悪戸芦野１５６−１・弘前市小沢山崎４４−４
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時00分〜16時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキルりんご作業経験者
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 日雇（日々雇用または１ヶ月未満） |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 実績は無し |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 記載なし |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,100円〜1,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
有限会社 ゆめりんご
所在地
青森県弘前市大字下湯口字村元１９
設立年
2003年
従業員数
9人
事業内容
自然の中で
・環境にやさしい農業に取り組み
・りんごの他に桃
・サクランボなども栽培しています。体験型観光農園にも取り組み
・とれたてのくだものや農産物加工品をお客様に直接届けています。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 平井 秀樹 |
| 従業員数(就業場所) | 8人 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 産業分類 | 耕種農業 |
| 会社の特長 | 当社の商品は生産者ならではの素材と品質の良さ ・それとていねいな接客で全国に固定客があります。りんごと農業を基盤に ・複合的な経営に取り組み ・地域経済の活性化を図りたいと考えています。 |
求人特記事項
※短時間勤務などの労働時間も相談可能です。 例えば… ８：００〜１２：００ ・１３：００〜１６：００ ・８：３０〜１６：００の間の４時間以上 など ＊無料駐車場あり 【ハローワークより】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず ・書面により労働条件の明示を受けてください。 （労働基準法第１５条第１項に基づく）