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専用の機械で電子部品の組立・検査（タカシン柏木工場）
株式会社 タカシン- 給与月額209,050円〜209,050円
- 勤務地青森県平川市柏木町東田１０３ タカシン柏木工場
正社員以外年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備未経験OK学歴不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月29日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 02030-10126261
仕事内容
（機械で電子部品の組立業務） ・部材をセットして機械を動かすと、２つの部品を１つに全自動で組み込みます。 ・部品の受入や部品のセット、機械操作、トラブル時の対応等 ※比較的簡単な機械です。 ※入社後は日勤で１週間ほど基本教育を実施後、交替勤務に入ります。 【業務内容の変更範囲：会社の定める業務】
勤務条件
勤務地
青森県平川市柏木町東田１０３ タカシン柏木工場
最寄り駅：弘南鉄道 平賀駅 から 徒歩20分
勤務時間
(1)(1)8時30分〜18時05分 (2)(2)20時30分〜6時05分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ５名登用 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 193,050円〜193,050円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 8,000 円 〜 8,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 5 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均12時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 80分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 タカシン
所在地
青森県平川市町居稲村１９３−１
設立年
1979年
従業員数
1,039人
事業内容
創業以来
・大手メーカーの電子機器・精密機器・医療機器の製造をメインに事業を行っています。 労働者派遣事業（派０２−３０００７０）
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 船水 貴之 |
| 従業員数(就業場所) | 204人 |
| 資本金 | 8,295万円 |
| 産業分類 | 電子デバイス製造業 |
| 会社の特長 | 工場は平川市７ ・弘前市１ ・仙台に１つの工場を構え ・全社一丸で顧客に確かな技術と安心をお届けしています。３０代・４０代の中途入社者も多く ・幅広い年層の社員が活躍している会社です |
求人特記事項
・未経験者歓迎いたします。 ・希望者には職場見学も可です。 ・賃金２０９，０５０は時給×８．２５時間×１９．５日＋交替手当で算出。 ・深夜手当を含む平均額は２３３，１３６円 ※月平均残業時間１２時間の手当含むと ・２５２，７５６円程度となります。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず ・書面により労働条件の明示を受けてください。 （労働基準法第１５条１項に基づく）