電気通信工事【トライアル雇用併用求人】
ＳＮＥ合同会社
青森県弘前市大字高田４−３−７ 弘前技術センター
月額185,000円〜245,000円
正社員
完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なし
14日以上前
新着
ミキサー車運転手《トライアル雇用併用求人》
有限会社 丸菱商事- 給与月額210,000円〜300,000円
- 勤務地青森県弘前市大字下湯口字青柳１８５−１
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備学歴不問年齢不問トライアル雇用オンライン応募可UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年11月2日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 02030-10391161
仕事内容
・ミキサー車へ生コンプラントより生コンを積み、指定の建設工事現場まで配達して頂きます ・配達終了後の車両整備、清掃等 ※現場は弘前市内及びその近郊となります ＊ドライバーによる手積み・手降ろしはせず、レバー１本で操作ができるので身体の負担が少ない仕事です ＊熟練の先輩が補助するので未経験者歓迎します 【トライアル雇用併用求人】 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
青森県弘前市大字下湯口字青柳１８５−１
最寄り駅：弘南鉄道 大鰐線 中央弘前駅 から 車15分
勤務時間
(1)7時30分〜17時00分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル運送経験ある方優遇します
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 210,000円〜300,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 20,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
有限会社 丸菱商事
所在地
青森県弘前市大字下湯口字青柳１８５−１
設立年
1988年
従業員数
6人
事業内容
生コンクリート運搬 骨材運搬販売
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 福田 留美子 |
| 従業員数(就業場所) | 6人 |
| 資本金 | 700万円 |
| 産業分類 | 一般貨物自動車運送業 |
| 会社の特長 | 当社は運転者教育・運行安全性には力を入れて取り組んでおり ・ドライバーさん達に働きやすい職場を目指しております。 |
求人特記事項
・無料駐車場あり（任意保険必須加入） 【トライアル雇用求人】 トライアル期間：３ヶ月間 トライアル中の労働条件：同じ ＊トライアルを経て採用となった場合は試用期間はありません。 ※アルバイト勤務も可能です（トライアルではありません）。 面談時 ・労働条件について相談の上決定いたします。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず ・書面により労働条件の明示を受けてください。（労働基準法第１５条第１項に基づく）