新着
接客 ・販売及び飲食部門スタッフ
有限会社 ＣＯＳＭＯＳ ｃｒｅａｔｉｖｅ香風
青森県弘前市大字土手町５５番地１
時間額1,090円〜1,200円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
1日前
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飲食部門スタッフ
有限会社 ＣＯＳＭＯＳ ｃｒｅａｔｉｖｅ香風- 給与時間額1,090円〜1,200円
- 勤務地青森県弘前市下白銀町１９−４ 弘前文化センター２Ｆ
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可昇給あり正社員登用あり
- 掲載日
- 2026年11月4日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 02030-10455061
仕事内容
・開店準備（店内清掃等） ・接客・調理・ホール業務等 ・学生によるアルバイトも可能です。 「学生アルバイト（可）」 【変更範囲：会社の定める業務】
勤務条件
勤務地
青森県弘前市下白銀町１９−４ 弘前文化センター２Ｆ
最寄り駅：弘前駅 から 車15分
勤務時間
(1)10時00分〜18時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル経験者優遇
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | あり |
| 必要なPCスキル | 資格は不問。但しインスタグラム等ＳＮＳに詳しい方優遇 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,090円〜1,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1時間あたり 3.00％ 〜 5.00％（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 70歳） |
| 再雇用 | あり （上限 75歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 75歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | なし |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
有限会社 ＣＯＳＭＯＳ ｃｒｅａｔｉｖｅ香風
所在地
青森県弘前市大字土手町５５番地１
設立年
2000年
従業員数
5人
事業内容
呉服・貴金属・バック・コート・婦人服・和雑貨その他の販売 喫茶部門を併設のため
・スイーツ及び軽食の接客販売
・調理も有。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 諏訪 順子 |
| 従業員数(就業場所) | 2人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 呉服・服地・寝具小売業 |
| 会社の特長 | 洗練された良質の作品を提供すると共に ・日本の芸術文化のすばらしさを伝え続けてゆくことを目標としています。喫茶コーナー「ぶりーず・ど・すりじぇ」は仏語で「桜のそよ風」という意味です。 |
求人特記事項
・駐車場は各自確保となります。最寄りの駐車場の情報等は希望に応じて紹介いたします ・各種保険は要件を満たした場合加入となります。 ・扶養の範囲内で勤務したい方や長時間勤務したい方も相談に応じます。 ・厚生年金及び社会保険は正社員登用後に加入可能となります。 ハローワークより：求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず ・書面により労働条件の明示を受けて下さい。（労働基準法第１５条１項に基づく）