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児童指導員【経験者または資格有】＊急募＊
一般社団法人 プラシア- 給与月額187,500円〜257,000円
- 勤務地青森県弘前市宮川２丁目３−３
正社員残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備UIJターン歓迎急募
- 掲載日
- 2026年11月5日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 02030-10510261
仕事内容
○障がい児への個別支援計画に沿った個別支援・集団支援 ○送迎業務（社用車：【ＡＴ】使用） ○その他付随する業務 〇興味があるけど未経験という方にも丁寧にご指導いたします 〇すぐにお仕事できる方大歓迎です 〇従業員の多様性を尊重し、髪型・髪色を自由にしています 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
青森県弘前市宮川２丁目３−３
最寄り駅：奥羽本線 撫牛子駅 から 車5分
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル児童福祉に関わる経験が２年以上 ※資格ある方は経験不問
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | エクセル・ワードの一般的スキル。 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 177,500円〜235,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜 10,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
一般社団法人 プラシア
所在地
青森県弘前市宮川２丁目３−３
設立年
2018年
従業員数
10人
事業内容
指定児童発達支援の事業
・指定放課後等デイサービスの事業 みんなの居場所「わむすび」の事業
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表理事 |
|---|---|
| 代表者名 | 野呂 深雪 |
| 従業員数(就業場所) | 8人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 障害者福祉事業 |
| 会社の特長 | 支援を必要とする障がい児に対し ・学校やこども園や家庭とは異なる時間 ・体験を通じて個々の子供の状況に応じた支援を行い ・適切な指定児童発達支援及放課後等デイサービスの提供をします。 |
求人特記事項
【必要な免許について】 資格または経験があれば可 小中高・特別支援学校教員免許・児童指導員・社会福祉士・精神 保健福祉士のいずれかの資格をお持ちの方大歓迎です。 ※児童福祉に関わる経験が２年以上あれば資格は必要ありません。 ＊すぐにお仕事ができる方も大歓迎です。 ＊パートでの求人も出しております。 【ＦＢ連携事業対象求人】 ハローワークより：求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず ・書面により労働条件の明示を受けて下さい。（労働基準法第１５条１項に基づく）