臨床工学技士
医療法人 尚武会 （小松整形外科スポーツクリニック）
青森県青森市小柳３丁目１−１ 医療法人 尚武会 小松整形外科スポーツクリニック
月額275,000円〜335,000円
正社員
転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり
14日以上前
新着
臨床工学技士
公益財団法人 鷹揚郷 腎研究所弘前病院- 給与月額201,800円〜208,300円
- 勤務地青森県弘前市大字小沢字山崎９０番地
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月5日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 02030-10573861
仕事内容
○透析業務全般 ・血液浄化業務（ＰＥ，ＤＦＰＰ，ＤＦサーモ，ＣＡＲＴ 他） ・ＭＥ機器の保守点検や管理 ・透析液の水質管理 ＊応募前職場見学可能です。希望の方は事前にご連絡下さい。 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
青森県弘前市大字小沢字山崎９０番地
最寄り駅：弘南鉄道 聖愛中高前駅 から 徒歩20分
勤務時間
(1)(1)7時30分〜16時00分 (2)(2)7時30分〜14時30分 (3)(3)7時30分〜15時00分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 176,900円〜183,400円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 3,400 円 〜 6,500 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
公益財団法人 鷹揚郷 腎研究所弘前病院
所在地
青森県弘前市大字小沢字山崎９０番地
設立年
1974年
従業員数
458人
事業内容
腎臓専門の研究所
・病院です。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 鈴木 唯司 |
| 従業員数(就業場所) | 240人 |
| 資本金 | 6,810万円 |
| 産業分類 | 病院 |
| 会社の特長 | 人工透析治療を中心に診療しており ・ＣＴ・ＤＳＡ等最先端医療機器 ・腎移植施設（無菌施設）有り。血液透析治療 ・尿路結石治療 ・前立腺肥大症に対する内視鏡手術 ・腎移植術等。 |
求人特記事項
・賞与は１年目は調整あり。 ・基本給は臨床工学技士経験年数によって決定いたします。 ＊マイカー通勤可：無料駐車場あり ＊事前に応募書類を郵送又は持参して下さい。 後日 ・書類選考通過者へ面接日時を連絡いたします。 ＊応募方法の詳細は相談窓口でおたずねください。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず ・書面により労働条件の明示を受けてください。 （労働基準法第１５条１項に基づく）