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看護師・准看護師（藤代健生病院）
津軽保健生活協同組合- 給与時間額1,137円〜1,307円
- 勤務地青森県弘前市大字藤代２丁目１２−１ 藤代健生病院
パート完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり正社員登用あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月11日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 02030-10703361
仕事内容
〇藤代健生病院（精神科単科病院）での看護業務 ・注射 ・問診 ・採血 ・診察補助 など ＊応募前職場見学可能です。希望の方は事前にご連絡ください。 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
青森県弘前市大字藤代２丁目１２−１ 藤代健生病院
最寄り駅：ＪＲ弘前駅 から 車10分
勤務時間
(1)(1)8時30分〜16時30分 (2)(2)7時00分〜15時00分 (3)(3)12時30分〜20時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ２１人 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,137円〜1,307円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 7 円 〜 7 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均2時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
津軽保健生活協同組合
所在地
青森県弘前市大字野田２丁目２番地１
設立年
1952年
従業員数
1,200人
事業内容
医療事業（病院・診療所）介護事業（訪問看護ステーション・通所デイケア）福祉事業（福祉用具貸与等）を行っている
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 伊藤 真弘 |
| 従業員数(就業場所) | 212人 |
| 資本金 | 15億7,599万円 |
| 産業分類 | 病院 |
| 会社の特長 | 健生病院 ・藤代健生病院の２病院 ・健生クリニックを含む５診療所 ・訪問看護ＳＴ３ケ所等を経営し ・津軽一円で医療 ・介護 ・福祉事業を展開している。 |
求人特記事項
＊マイカー通勤可 有料駐車場あり（月額：８００円） ＊交通費：電車・バスにより通勤する場合は ・定期券の購入額により支給。それ以外は ・自宅からの最短距離に応じて支給。 ＊応募希望の方は ・ハローワークからの紹介連絡の上 ・応募書類を当院宛に郵送または持参してください。 書類選考通過者には電話連絡をし ・面接日時の調整を行います。 ＊紹介状は電子のみ（求人者マイページを通じて直接事業者へ通知されます。） 【ＮＣ連携事業対象求人】 【ハローワークよりお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず ・書面により労働条件の明示を受けてください。（労働基準法第１５条１項に基づく）