重機オペレーター
小林造設 株式会社- 給与月額299,000円〜345,000円
- 勤務地青森県上北郡東北町大字大浦字白旗６５ー１
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備学歴不問年齢不問オンライン応募可UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 02050-02039661
仕事内容
朝は会社に集合したのち、各班に分かれて主に上北郡の現場へ移動し、住宅外構工事に伴う作業を行います。 トラック、作業車、重機など建設機械の運転やコンクリート打設、アスファルト舗装、ブロック、土留め、フェンス設置、伐採など、さまざまな作業を行います。 ※公共工事も行っております。希望者は土木施工管理技士、造園施工管理技士、建設機械施工技士等の資格取得を指導・応援します。 【業務の変更範囲：会社の定める業務（本人の希望による）】
勤務条件
勤務地
青森県上北郡東北町大字大浦字白旗６５ー１
最寄り駅：青い森鉄道 上北町駅 から 車12分
勤務時間
(1)7時30分〜16時30分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル重機運転経験者
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定不可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 12 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 記載なし |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 299,000円〜345,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均2時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
小林造設 株式会社
所在地
青森県上北郡東北町大字大浦字白旗６５ー１
設立年
1998年
従業員数
8人
事業内容
小林造設株式会社では青森県上北郡のお客様を中心に外構工事を行っています。外構工事以外では
・県や町の公共工事
・公園管理
・剪定
・伐採
・除雪などの業務なども行っております。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 小林 太一 |
| 従業員数(就業場所) | 8人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 土木工事業（舗装工事業を除く） |
| 会社の特長 | 現在３０代〜７０代までの社員が在籍しております。兼業農家や個人事業主等も含めて現在１３名で業務を行っております。資格取得支援制度あり ・未経験でも大丈夫です！ |
求人特記事項
＊残業が少なく ・有給休暇が取得しやすい環境です。 ＊ハローワークより紹介事前連絡のうえ ・履歴書・紹介状を郵送又 は持参してください。書類選考後 ・面接日時等を連絡いたします。 ＊オンライン自主応募可。自主応募の場合は紹介状不要です。 【事業主・求職者の皆さまへ】労働条件通知書や雇用契約書等の書 面により ・採用後の労働条件を確認しましょう。