消防用設備保守管理員（保守点検・修繕工事・販売施工）
有限会社共和防災
青森県青森市松森３丁目１７番１３号タナカビル１階２号室 有限会社共和防災
月額215,000円〜239,000円
正社員
土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
消防設備保守点検員
株式会社 六幸防災- 給与月額190,000円〜350,000円
- 勤務地青森県上北郡六ヶ所村大字尾駮字野附３６０
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備年齢不問オンライン応募可UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年9月8日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 02050-02161361
仕事内容
◇消防設備の保守点検等に従事していただきます。 ・消防設備・防災設備の設計、施工、保守点検 ・プラント事業の設備管理 ・その他付随する業務 ＊会社に出勤後、社用車で現場へ移動します。 （軽、ワンボックスカー、２ｔトラック） ＊業務に必要な資格は、会社で費用負担制度があります。 ＊現場は歩く作業が多くをしめ体力を要します。 【業務の変更範囲：原則変更なし】
勤務条件
勤務地
青森県上北郡六ヶ所村大字尾駮字野附３６０
最寄り駅：青い森鉄道 野辺地駅 から 車35分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル消防設備点検
・消防設備点検資格者
・電気工事士
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 請負 |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 簡単なエクセル ・ワードがでれば尚可です。 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 35 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 190,000円〜350,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜 15,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均4時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 佐藤 幸洋 |
| 従業員数(就業場所) | 11人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 他に分類されない事業サービス業 |
| 会社の特長 | 平成１９年５月に設立した会社です。 消防設備業という ・消防法に準じた業務を行う会社であると共に「地域社会の皆様方の生命 ・財産を守る」という ・やりがいのある会社です。 |
求人特記事項
＊賃金支払日は翌月末 ＊昇給・賞与は業績及び勤務評価による ＊資格取得支援あり ＊作業服 ・安全靴 ・ヘルメット支給 ＊応募前の職場見学可（要事前連絡） ＊ハローワークからの紹介連絡時に面接日を決定します。応募書類（紹介状・履歴書）を面接日に持参してください。 【事業主・求職者の皆さまへ】労働条件通知書や雇用契約書等の書 面により ・採用後の労働条件を確認しましょう。