【六ヶ所村勤務】技術職【電気設備管理】年休125日
株式会社 ジェイテック
青森県上北郡六ヶ所村大字尾駮字弥栄平1−108
月額207,900円〜386,700円
正社員
完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上マイカー通勤可
14日以上前
弊社は日本原燃グループの一員として、原子燃料サイクルにおける 総合メンテナンスに携わっています。主に六ヶ所村再処理工場にて 工場設備の運転や保守・保全など様々な業務に取り組んでいます。 【本募集の主な仕事内容】 濃縮機器製造工場で行われている濃縮機器部品の洗浄、組立業務、生産設備の保守・点検業務、施設管理業務、空調設備等の保守・点検業務 ・濃縮機器部品の洗浄、組立、検査 ・製造工程で使用する設備の保守点検 ・空調設備等の運転、保守点検 ・各種作業に必要な書類作成業務 【業務の変更範囲:会社の定める業務】
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | エクセル ・ワード ・パワーポイント |
| 免許種別 | (AT限定可) |
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 30 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 207,900円〜386,700円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 2.50% 〜 2.60%(前年度実績) |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定(月末) |
| 賃金支払日 | 固定(月末以外) 当月 25 日 |
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均13時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり (一律 60歳) |
| 再雇用 | あり (上限 65歳まで) |
| 勤務延長 | あり (上限 70歳まで) |
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
| 選考方法 | 面接(予定1回) 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
| 代表者役職 | 代表取締役社長 社長執行役員 |
|---|---|
| 代表者名 | 鈴木 克彦 |
| 従業員数(就業場所) | 802人 |
| 資本金 | 4,000万円 |
| 産業分類 | 他に分類されない事業サービス業 |
| 会社の特長 | 日本原燃・再処理工場の運営・保守等の一部を支援する会社として ・平成15年6月発足した。同社の100%出資子会社。今後発生する業務に対応するため ・自前技術の確立を目指す。 |
○通勤時は基本的に無料の通勤送迎バスを利用いただいております 【通勤バス区間】 八戸 ・三沢 ・十和田 ・むつ ・東北町 ・野辺地 ・六ヶ所 ※上記地域以外にも ・県内各地から社員が通勤しています 運行区間外の方は区間まで鉄道をご利用いただいております 例:青森市→青森駅→青い森鉄道→野辺地駅→通勤バス→社屋 ○賞与込みの年代別平均年収(2025年度実績) ※業務経験・保有資格等に応じて変動します。 20代:約446万円 30代:約577万円 40代:約687万円 50代:約778万円 〇休暇制度(全19項目)が充実しており ・休暇を取得しやすい 職場環境となっております。 ◎取得した認定 ◆青森県認定「あおもりイクボス宣言企業」 ワークライフバランスを尊重し ・育児等を支援する企業への認定 ◆経済産業省認定「健康経営優良法人(中小規模法人部門)」 社員の健康活動に背局的に取り組んでいる企業への顕彰制度 ◆厚生労働省認定「プラチナくるみん認定」 社員の育児支援等に継続的に取り組んでいる企業への認定制度