スキー場従事員及び運動公園整備員
特定非営利活動法人 むつ市スポーツ協会
青森県むつ市山田町４３−１ むつ運動公園管理棟 青森県むつ市大湊大川守４４ むつ市釜臥山スキー場
月額188,320円〜188,320円
正社員以外
転勤なしマイカー通勤可駐車場あり正社員登用あり
14日以上前
索道（リフト）従事員【七戸町営スキー場】★期間雇用
南部縦貫 株式会社- 給与月額176,000円〜203,200円
- 勤務地青森県上北郡七戸町字左組１４２−１ 東八甲田家族旅行村・七戸町営スキー場
正社員以外年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月14日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 02050-02459061
仕事内容
◇七戸町営スキー場での索道業務に従事していただきます。 ・ゲレンデ整備業務 ・ゲレンデ監視業務 ・リフト乗降者への補助業務 ・その他不随する業務 ＊雇用期間：Ｒ８．１２．７〜Ｒ９．２．２８ 【業務の変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
青森県上北郡七戸町字左組１４２−１ 東八甲田家族旅行村・七戸町営スキー場
最寄り駅：ＪＲ東北新幹線 七戸十和田駅 から 車13分
勤務時間
(1)(1)8時00分〜17時00分 (2)(2)17時00分〜21時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 5人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定不可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 13 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 176,000円〜203,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均45時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
南部縦貫 株式会社
所在地
青森県上北郡七戸町字笊田４８−１
設立年
1953年
従業員数
167人
事業内容
建物管理・ビルメンテナンス業・索道事業・食堂販売業
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 江刺家 一志 |
| 従業員数(就業場所) | 6人 |
| 資本金 | 4,400万円 |
| 産業分類 | 建物等維持管理業 |
| 会社の特長 | 指定管理施設の営業・請負業等で ・地域に貢献しています。 |
求人特記事項
※降雪・積雪状況により雇用期間の延長あり ※業務中の防寒着（上着）貸与 ※髪型・髪色等自由 ※圧雪車運転見習い歓迎 ＊季節的効用で４ヶ月未満の勤務のため ・雇用保険なし ＊通勤手当は２キロ以上より対象（４，２００円〜） ＊ハローワークからの紹介連絡時に面接日を決定します。応募書類（紹介状 ・履歴書）を面接日に持参してください。 【事業主・求職者の皆さまへ】労働条件通知書や雇用契約書等の書 面により ・採用後の労働条件を確認しましょう。