看護補助（病棟勤務）
医療法人社団 帰厚堂 南昌病院- 給与月額180,960円〜193,280円
- 勤務地岩手県紫波郡矢巾町大字広宮沢１地割２番１８１
正社員以外完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問オンライン応募可UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月2日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 03010-17891761
仕事内容
◆当院において看護師の指示に基づいた患者様の援助 ・病棟にて入浴介助・病衣等の着替え・洗面・食事等の身体介助 ・シーツ交換及びベッドメーキング並びにアメニティ等の補充・整理 ・患者様の院内移送 ☆丁寧に指導いたしますので、未経験やブランクのある方も歓迎します 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
岩手県紫波郡矢巾町大字広宮沢１地割２番１８１
最寄り駅：矢幅駅 から 車16分
勤務時間
(1)(1)9時00分〜17時45分 (2)(2)16時45分〜0時00分 (3)(3)0時00分〜9時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 16 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 180,960円〜193,280円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 1,600 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 10 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均2時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 45分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
医療法人社団 帰厚堂 南昌病院
所在地
岩手県紫波郡矢巾町大字広宮沢１地割２番１８１
設立年
1978年
従業員数
523人
事業内容
病院
・老健施設
・グループホーム
・訪問看護
・訪問介護
・訪問入浴介護事業
・通所リハビリテーション
・訪問リハビリテーション
・診療所
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 木村 宗孝 |
| 従業員数(就業場所) | 523人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 病院 |
| 会社の特長 | ベッド数は１８０床 ・４病棟で構成され ・脳血管疾患や骨関節疾患等の患者様の在宅復帰に向け ・回復期リハビリテーションに力を注いでいます。 |
求人特記事項
＊制服貸与（無料） ＊マイカー通勤可（無料駐車場あり） ＊シフトを決定する際は本人の希望を伺ったうえで勤務を調整 します。（日勤のみ希望の方も相談に応じます） ＊賃金は経験等に応じて決定します。 ☆介護系資格の取得を目指している方は実務経験を積むことも 可能です。 ☆採用月の翌月から有給休暇の取得ができるよう整備し ・働き やすい職場作りを目指しています。