【仙台市】防災設備の維持管理
株式会社 オープンアップネクストエンジニア 仙台オフィス- 給与月額220,000円〜550,000円
- 勤務地宮城県仙台市青葉区中央１
- 掲載日
- 2026年9月14日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 04010-50542161
仕事内容
【未経験可能】防災設備の保守点検管理業務です。 ・社用車でオフィスビルや公共施設の防災設備工事の立合 ・消防法に基づいた設備点検立合 ・顧客からの問い合わせ対応や工事協力企業との点検日時調整など ・見積書、点検管理表等の書類の作成 ・異常があれば原因追求と依頼元と協議の上、保守や部品の交換を依頼 ※技術スキルよりもコミュニケーション重視のお仕事 防災設備の保守点検に関わるお仕事です。 電気系をメインに幅広い知識技術を身に付ける事が可能。 若手未経験スタッフが活躍。各種資格取得支援制度あり。 【業務の変更範囲：技術職・エンジニア】
勤務条件
応募条件
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣 |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | ｏｆｆｉｃｅソフト（Ｅｘｃｅｌ ・Ｗｏｒｄ ・ＰｏｗｅｒＰｏｉｎ）の基本操作が可能な方 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 205,000円〜347,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 〜 3.90％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 木村 重晴 |
| 従業員数(就業場所) | 1人 |
| 資本金 | 2億円 |
| 産業分類 | 労働者派遣業 |
| 会社の特長 | 未経験からでもエンジニアとして成長できるよう ・研修・ＯＪＴ・資格取得支援などの教育制度を充実させ ・長期的なキャリア形成をサポートしています。 |
求人特記事項
◆派遣期間：即日〜３ヶ月以上長期（契約更新の可能性あり） ◆無期雇用派遣労働者として雇用。当社では正社員としての位置づ けです。派遣先との契約終了後も雇用継続します。 ◆資格取得支援制度あり（通信教育講座受講費用補助など） ◆社員寮あり：社宅の家賃負担は勤務地区分により異なります。 ＊全国社員の場合：会社負担７割 ・個人負担３割 ＊エリア限定社員の場合：会社負担５割 ・個人負担５割 ＊初期費用全額会社負担 ・引越し費用補助あり ◆表彰制度（最優秀エンジニア賞）◆結婚・出産祝い金 ◆社員持ち株会制度◆個人型確定拠出年金（ｉＤｅＣｏ） ◆退職金制度（企業型確確定拠出年金）◆総合福祉団体定期保険 ◆賞与あり※試用期間は賞与査定期間の対象外です。 当プロジェクトでは転勤がございませんが ・プロジェクト終了時 や希望者に対してご相談します。 変更の範囲：配属先にて異なります。全国社員／エリア限定社員の 定める範囲。 ■オープンアップネクストエンジニア「就活ハラスメント防止方針 」 ｈｔｔｐｓ：／／ｎｅｘｔｅｎｇｉｎｅｅｒ．ｃｏｍ／ｒｅｃｒｕ ｉｔｍｅｎｔ−ｈａｒａｓｓｍｅｎｔ／